天天金句（4月6日）九十八、天天金句（4月6日）【每日写作金句】1.秉持好学之心、向学之志、善学之策，学透“必修课”、打好“理论桩”，补足精神“钙”、筑牢思想“魂”。2.坚持实事求是的思想方法和工作方法，一是一，二是二，黑是黑，白是白，不掩饰、不拔高、不凑数，摆正政绩观，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。3.在“思想再解放”上奋勇争先，牢牢扭住发展第一要务，不气馁、不畏难，科学分析、理清思路、系统谋划，全力以赴把各项工作做得更好，扭转被动局面。4.拉高思想境界的“标杆”，前推发展理念的“起跑线”，纠正落后是必然的“宿命论”。5.加大督察督办和考核力度，确保责任一贯到底、温度一热到底、工作一抓到底。6.发展靠创新、创新靠人才，谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手棋，谁就能抢占先机、赢得优势。7.做到数据多跑路、干部迈开腿、群众零跑腿，用干部的“辛苦指数”换取企业的“发展指数”、群众的“幸福指数”。8.聚焦新的重大任务抓突破，聚焦重点领域关键环节抓推进，聚焦解决突出难点问题抓实效，聚焦激励担当作为抓落实。9.把实施方案想得更深更细，力争早开局、早突破、早落地，以点上突破撬动面上改革，牵引带动全市各方面各领域改革全面发力。10.细化任务书、时间表，通过先行先试、系统集成，拿出更多叫得响、有价值、有影响的改革亮点，以高质量改革推动高质量发展。11.坚持发展新时代“枫桥经验”，在化解矛盾、防范风险上见知于早、抓之于实、求之于解、化之于小，切实提升基层防范化解风险能力。12.推进高质量发展，在思想上要统一，在观念上要转变，在行动上要动真碰硬。13.注重从基层选用干部，让吃苦者吃香；注重从一线选用干部，让有为者有位；注重选用“四干”干部，让流汗者不流泪，鲜明树立重实干重实绩导向。14.营造“敢干”氛围，激励干部勇创新、大胆闯；强化“实干”劲头，推动干部出实招、求实效；筑牢“苦干”精神，引导干部持续抓、抓到底；提高“善干”本领促进干部能战斗、打胜仗。15.发展看产业，产业发展看项目，项目推进靠环境，环境优化靠思想解放。16.“加减法”并举，“组合拳”并重，充分调动了党员干部的积极性，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，鼓励干部创先争优、担当作为。17.敢干——大力弘扬“敢为人先”的精神，强化敢闯敢试的担当，克服不思进取、得过且过、遇事等待观望、路径依赖、习惯“向后看”等问题。18.实干——摒弃...
