书讯广告《医院精细化管理实践》出版：医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法书名：《医院精细化管理实践》作者：韦铁民出版社：中国医药科学技术出版社ISBN:9787521424423《医院精细化管理实践》由北京：中国医药科学技术出版社2021年出版，作者是韦铁民主编。本书主要是丽水市中心医院多年来卓有成效的精细化管理实践的深刻总结、提炼和归纳。本书多角度论述了医院精细化管理的理念与方法，书中不仅蕴含有医院管理理念和意识方面的内容，更多的还是实际操作层面的内容。它将医院管理的具体工作落实到某一部门、某一类员工和某一个问题上。本文结合《医院精细化管理实践》中有关医院员工管理的相关知识点，以下简要介绍医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法。1.公立医院对合同制员工实施劳动合同管理的必要性：随着国家医疗水平的不断提高，为符合人民日益提高的生活水平以及人们对健康的不断需求，医院机构的数量也在不断地增加，医务人员的群体也在日益增加。现在医院大多采用合同制聘用员工，但目前人力管理方面仍然存在一些问题，如员工缺乏工作的积极性、医院没有系统的针对人员的竞争办法、当前形势下无法与患者的个性化条件相匹配的专业人员等。因此关于医院合同制员工的管理存在的问题应该是医院发展的最大障碍，需要及时解决。2.目前公立医院合同制员工管理中所存在的问题：公立医院合同制员工与编制内人员退休后待遇存在较大差距：公立医院其编内人员所签订的为事业单位聘用合同，在职期间所缴纳的为机关事业单位养老保险，即档案工资确定的缴费基数进行缴纳，而合同制员工其所签订的为医院劳动者双方的劳动合同书，通过委托人才服务中心进行养老保险的缴纳，属于普通城镇企业职工养老保险范畴，因无档案工资，缴纳基数多以上年度当地平均工资为基准进行缴纳，显著低于编制内员工。以上两者养老保险在缴纳基数、缴费比例等均存在差别，进而影响退休后的实际待遇，公立医院合同制员工流动性大稳定性差：公立医院合同制员工归属感弱：针对公立医院合同制员工缺少统一管理机制：随着医院业务量的不断发展，且事业单位编制有限的大环境下，医院需要及时补充新鲜血液进行临床医疗、教学、科研工作，只能通过招聘合同制员工进行解决。当前合同制员工的招聘可由各家医院自主进行，且在招聘及聘用过程中无统一规范制度可循，管理机制无法做到统一。另外各医院多根据自身发展需求与医院实际业务情况针对性招聘...
