75BEIJINGEDUCATION刊中刊·高教“选育管用”全链条培养选拔高校优秀年轻干部——基于北京科技大学的实践□文/肖晓玲杨智祯姚惠迎落实好党的各项决策部署，关键在人。培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关高等教育事业长远发展。党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出重要部署[1]，为我们提供了根本遵循。近年来，北京科技大学党委始终坚持党管干部、党管人才原则，立足落实立德树人根本任务和新时代好干部标准，围绕高等教育事业发展需要和干部队伍建设实际，坚持系统谋划、战略培养、精准施策，探索“精选、优育、严管、善用”四维发力体系，切实将培养选拔优秀年轻干部作为战略性和基础性工程，构建了优秀年轻干部发现培养使用全链条工作模式和有效机制，锻造了一支数量足、素养高、能力强的优秀年轻干部队伍。高校优秀年轻干部培养选拔的重要意义习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务[2]。发现和培养高校优秀年轻干部，是加强高校领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党和人民教育事业后继有人和贯彻新时代党的教育路线的重大任务[3]。从历史维度看，我们党历来将年轻干部队伍建设作为重要任务，培养选拔好优秀年轻干部是党和国家事业兴旺发达的重要一环。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓。2019年，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式的讲话中指出，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”[4]。发现、培养和选拔一批高素质专业化的优秀年轻干部，不仅是为高等教育事业发展提供源源不断的人才储备，而且也是为党和事业建设、社会各领域发展提供优秀年轻干部人才库的重要政治责任。从时代任务看，当前我国发展面临的新阶段、新任务和新要求，决定了我们需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。在此背景下，愈发需要培养造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。从干部队伍现状看，总体素摘要：培养选拔高校优秀年轻干部是关乎党和国家教育事业发展的基础性、系统性工程，关乎到加强新时代高校干部队伍建设、抓好后继有人根本大计。落实好立德树人根本任务，促...
