青年干部怎样把握好积极展现与保持低调的分寸青年干部怎样把握好积极展现与保持低调的分寸一名青年干部在与我讨论自身的成长时，提出一个问题：如何处理好积极展现与保持低调的关系？这是一个好问题，因为这是所有青年干部在成长中都会遇到的问题，也是使一些人长期困惑而得不到有效解决的问题。年轻人离开象牙塔，刚走上工作岗位的时候，关心他的人总免不了谆谆告诫一番，诸如要“脚踏实地”“谨小慎微”“少说多做”“夹着尾巴做人”等。这些告诫很重要，对年轻人走好职业生涯的第一段乃至整个职业生涯，在不同程度上都会有所帮助。但是经过一定的实践历练，年轻人就会发现，刻意保持低调似乎也不是办法，浑身武功无从展现，只能眼睁睁看着其他同事展露才华而羡慕不已。因为不甘心，于是便摩拳擦掌、跃跃欲试，但与此同时，内心深处又有一点害怕：如果表现有些过头，让人觉得自己是在出风头，怎么办？如果表现得不好，闹出了笑话，又怎么办？上述顾虑，正是问题的症结所在。一点也不展现自我，容易产生“被埋没感”；急于展现自我，效果可能适得其反。为此，有的人给出了建议—“高调做事，低调做人”但这个建议不好执行，因为所有的做事都是在做人，既没有完全脱离做人的做事，也没有完全脱离做事的做人。还有人给出建议—“多读书，会办事，沉住气”。这个建议看起来很好，但要求又不够明确，“多读书”很好理解，怎样才能算“会办事”和“沉住气”呢？还有的人重复最初的告诫—“少说多做，永远没错”。这与现实又存在一定的矛盾，“多做”鼓励人辛勤付出、甘于奉献，但“少说”是不是越少越好，这就要打一个大大的问号了。机关工作的一个重要方面是联络协调，也就是与他人的沟通交流，此外还有各种会议、活动需要发言。可以毫不夸张地说，一个人的能力很多是靠“说”体现出来的，和谐的人际关系很多也是靠“说”发展起来的。做好机关工作，既要善于读书和思考，也要善于交流和表达。分解问题、分而治之是科学研究的基本方法。为了回答好积极展现与保持低调的关系，可做如下九组分解。一、真才实学与虚有其表。积极展现的前提是有真才实学，如果华而不实、虚有其表，或者只是一知半解，“半罐子起波浪”，是无所谓展现与不展现、出格与不出格的学无止境、学贵有恒，博观约取、厚积薄发。因此，谦虚谨慎的学习态度和昂扬向上的进取精神是永远需要保持的打铁还需自身硬，夯实底蕴才能远离轻浮，货真价实才能童叟无欺。二、静水流深与轰轰烈烈。...
