职场这5件事越积极，越容易得罪人！职场这5件事越积极，越容易得罪人！现在，90后这个群体最大的快30岁，最小的也20岁了，周围来的新同事，很多还是清一色的97、98年的。作为老职工，在感叹年轻真好的同时，对有些现象也是毁誉参半。今天，我们来聊聊，职场新人大多经历过的一段心路：积极。当然，积极是好事，但是，有的事情，是不能太积极的，不然，容易得罪人。具体哪些事情不能太积极？1.微信群里太积极答复。有的小白，为了给领导留个好印象，只要是领导说的话，他必回，虽然有些并不是他的事，他也会回复“收到”“好的”。更有甚者，在答复领导微信时，还煞有介事地说上自己的想法，例如“收到请XX局长放心，我会全力配合XXX部门完成该项工作的”“好的，我一会通知XXX，让他看到信息后第一时间给您答复”等。看看我举的例子，作为单位其他职工，特别是作为本该完成这项工作的职工，看到小白的这些话是不是会不高兴？要记住，积极答复领导微信是对的，值得肯定。但是，要分清楚场合，不该说话的时候，最好保持沉默。2.表达自己的巧妙构思。在华为曾经有这样一个故事，讲一个北大高材生入职华为后，想大干一番，于是给任正非写信提了很多建议。本以为此举会得到高层首肯，结果直接被辞退了。好高骛远和无才无能是一回事，都不利于单位的发展。你是金子，总会发光的，但前提是你的行为举止不被人反感，要学会细水长流。3.过度邀功。有的人，为了在职场快速证明自己的能力，于是，不断靠加班熬夜来提升自己的能力，不断通过消磨自己来完成一些艰难的任务。结果，因为投入时间多工作完成出色，被领导表扬了。表扬不要紧，可恨的是，领导布置工作的量比以前多了，其他人也不得不陪着加班4.积极反映情况。有的人，稍微做点事情，就要跟领导报告，让领导看到自己的努力。其实，领导也没有闲着汇报工作是好事，但是，经常有事没事去汇报，占用领导时间不说，领导也会反感的。因为，领导最终看得是工作结果，至于你的工作过程，你可以有意无意汇报一下，最后的结果才是汇报重点。5.积极接近领导。在职场，有的人，为了和领导搞好关系，经常在领导面前瞎积极。比如说，给领导拎包、接送领导子女上学、帮领导浇花搞卫生。这样的人，并不是电视剧《人民的名义》里有祁同伟，在现实生活中，大有人在。要知道，这样的人，周围人是不喜欢的，同事是不喜欢的，而且，一般领导也不喜欢。毕竟，你这么光明正大的讨好，他总得避嫌吧。
