经验交流材料：搭台打造本土人才成长链经验交流材料：搭台打造本土人才成长链乡村振兴，人才是关键，人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑，**县作为经济欠发达地区，“人难引、才难用、根难留”的问题比较突出，特别是对高端人才的“引”和“留”可以说是陷入了困境。近年来，**县以“既然高端人才引不来，我们就培养好自己的人才”为导向，大力推进“本土人才”培育战略，通过搭建“三台”，健全本土人才“成长链”，让本土人才有名有为有发展有舞台，使之成为乡村振兴的“中坚力量”。让“想干者”有“平台”，使本土人才“破土而出”。深入实施“党建＋新型职业农民培育计划”和“农民大学生培养计划”，支持村干部、新型农业经营主体带头人退役军人、返乡创业农民工等，采取在校学习、弹性学制农学交替、送教下乡等方式，就地就近接受职业高等教育注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员中选拔村党组织书记。同时，通过“拉网式”“地毯式”摸底调查，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、养殖大户、民间艺人等“土专家”、电商达人等各类乡土人才全方位摸排识别，并建立乡土人才动态管理数据库，按照生产型、经营型、技能型、服务型等类别进行建档入库，实行分类管理。对德才兼备、贡献突出的乡土人才优先推荐为各级劳模、“两代表一委员”、村级后备干部人选，构建“谋划一批开发一批、储备一批”的梯次结构。让“能干者”有“舞台”，使本土人才“含苞待放”。将人才信息数据库和人才需求相对接，实现紧缺人才精准服务乡村的管理机制，提高人才资源的配置效率，促进乡村振兴人才合理流动。多渠道选派优秀干部到农村干事创业。落实好乡镇干部“组团联村，五抓五促”工作机制实施意见。支持熟悉“三农”、热心农村发展的大学毕业生、致富带头人和在外成功人士回乡投资创业。畅通外出务工人员返乡创业就业渠道，优化创业就业环境，支持和鼓励更多的外出务工人员返乡创业就业。出台《优秀农民工“回引工程”实施意见》，从市场准入、要素保障、财政支持、金融信贷、人才支撑、税费减免等方面予以政策支持，不断健全乡土人才“成长链”，抓好乡土人才孵化力争实现催生“培育一个人才、兴起一个产业、带富一方百姓”的链式反应。让“干成者”有“奖台”，使本土人才“花开满园”。建立“政治激励+精神激励+关爱激励”机制，将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的优秀乡土人才优先发展为党...
