昨天，听说一位办公室的老同志离婚了！昨天，听说一位办公室的老同志离婚了。但就在上周召开的全市党委办公系统工作会议上，领导还在讲话中大张旗鼓地表扬了他。他是办公室某内设科室的主要负责人，领导夸他，在去的一年中，只休了一个周末，今年到现在还没有休一个周末，这种爱岗敬业的精神值得办公系统每一位同志学习。与会的同志说，领导讲到这段的时候，看与会同志们的麻木表情，就能感受到这段讲话是多么的不受认同。笔者在离开办公室前与这位同志就在上级办公部门工作，打过一些交道，也听闻过一些这位同志的“事迹”。这位同志在办公室摸爬滚打了20多年，现在是市委办一个内设科室的负责同志。在他手下工作的同志没有不被他训过的，给他打电话商讨工作的基层同志没有不被他呛过的，家人给他打电话都是草草挂断……他的脸上总是很难让人看到笑容，几次周末接到他的电话发现，在周末安排来的工作也不是那么紧急的，必须在周末完成的工作。在你有不明白的地方与他沟通时，也无法进行有效沟通，“这都看不明白，你们是干啥的？”“通知上怎么写的你们就怎么干，什么都问。”“你们找XX科总往我这打什么电话。”等等，这种无效的语言在与他的沟通中司空见惯。他在市委办公室自认为勤勤恳恳地工作了20多年，牺牲了那么多个休息日，牺牲了陪伴妻子的时光，没有参与到孩子的成长过程，朋友同事也没有交下谁，最后却落得了个妻离子散的下场。在看到他上下班独自一人行色匆匆时，在看到办公室聚餐他独坐角落时。我在回想自己曾经在办公室工作的日子。办公室是综合服务部门，有着参与政务、管理事务、搞好服务的多重职能，是信息中心、服务中心、参谋中心运转中心。办公室是加班最多的地方之一不容置疑，经常是“年假休不着，特殊假日休不全，周末休假靠运气”。特别是对办公室文字工作人员，加班是正常状态，不加班反倒成了不正常状态，笔杆子们有几篇稿子不是在加班中完成的。那么办公室人员为什么会遇到这些困境，又要如何化解这种困境呢？一是不会休假。上面说的那种常年不休假的野蛮工作方式，不建议各位同志去追随。休息是为了更好地工作，工作与休息从来不是相悖的，而是相互依存和促进的，没有好的休息，难以有高水平高质量的工作。我们现在每年法定的休假日不少，但为什么办公室的人还不能得到很好的休息。一个原因是上级安排部署工作不考虑基层实际。虽然上面层层部署，但一些领导喜欢在周六、周日到基层调研的习惯短时间内没有改变。一个调...
