年轻领导干部应处理好十种关系年轻领导干部应处理好十种关系习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。年轻同志担任一定领导职务后，在实际工作中面临着各种各样的关系。正确处理好这些关系，是历练成长的必修课。说与做的关系。处理好说与做的关系，必须正确处理好“说什么，不说什么；什么时候说，什么时候不说”和“做什么，不做什么；什么时候做，什么时候不做”的关系，做到少说多做，切实把握好说与做的度。大事与小事的关系。一是抓大放小。年轻领导干部一定要树立远大志向，在大事上头脑清醒。善于抓大事抓影响全局的事情，通过干大事树立大形象；对于无关大局的小事，可以放手让下属去做，以此锻炼下属。二是重视小事。抓好为民谋利的“小事”，必须要像抓“大事”那样倾心尽力。三是大小并举。既能干大事，又愿干小事通过干大事带动干小事，通过干小事促进干大事。高标准与低标准的关系。年轻领导干部要增强“四个意识”，坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守党的纪律和规矩，坚守共产党人的精神家园。工作中要精益求精，树立质量意识。生活待遇方面则应眼睛向下，要在精神状态上比高低，把心思和精力集中到工作上才是年轻领导干部应有的姿态。宽与严的关系。一是对自己要严格要求。年轻领导干部要带头践行“三严三实”，树立和发扬优良作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。二是在处理与他人的关系时要宽宏大量。三是对下属要宽严适度。既要懂得“宽是害，严是爱”，敢于管理，严于管理；又要给下属改正错误的机会，正确处理好严明纪律和调动积极性的关系。为人诚实与讲求方法的关系。年轻干部在诚实为人的前提下，待人接物、处理事情要采用妥善的方法方式特别是在说话方面要讲究艺术。懂得灵活、变通、迂回，才能取得理想的办事效果。热处理与冷处理的关系。一般地讲，重要的时效性强的工作要热处理，马上完成；次要的事可以先放一放待时间充裕时完成。对看准了的事应当热处理，雷厉风行特事特办；对于一时拿不准的事情、看不清的问题则应采取冷处理的方式，认真调查研究，摸准情况，待条件成熟时再行处理，就可能取得更好的效果。批评与表扬的关系。批评与表扬是工作中常用的两种方法，对好人好事及时表扬，对消极现象则严厉批评均能收到良好教育效果。年轻领导干部应把握好两种情况一是正确对待别人对自己...
