干部监督工作经验做法干部监督工作经验做法近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，着力建设忠诚干净担当的干部队伍，**县紧紧围绕构建“风清、气正、心齐”的干事创业环境，坚持从严治党、从严治吏要求，通过在“三大主体、三大关键、三大领域”全面发力，全方位推动干部监督管理走深走实。一、紧扣三大主体，强化监督广度。组织监督“织网”。建立由组织、纪委监委、公安、检察、法院、司法、信访审计等成员单位共同参与的沟通协调小组，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国境等情况，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督形成合力。群众监督“强线”。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，安排专人负责经办信访工作。建立群众举报信息台账，按时办理交办或转送信访事项，督促其他部门信访事项的处理，坚持做到举必核查、查必有果、果必答复。自我监督“正心”。依托县内红色教育基地，教育引导广大党员干部坚定理想信念、筑牢思想根基。通过干部培训、理论中心组学习、“三会一课”等方式，做细干部经常性教育，切实促进党员领导干部头脑清醒知边界、干净干事守规矩，加强干部党性修养，提升自我监督意识。二、紧抓三大关键，强化监督细度。抓好关键环节。强化任前审查，认真把好“事前监督”关，在确定考察对象后，县委组织部对考察人选，坚持“凡提四必”，征求纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门的意见，对新提拔干部个人档案进行重点核查，形成书面材料由有关人员签字背书，坚决防止“带病提拔”。抓好关键人员。紧盯“一把手”和重要岗位领导干部、人财物管理使用、关键岗位人员，通过开展领导干部个人有关事项报告、常规巡察和经济责任审计等工作，深入开展全县科级领导干部违规持有因私出国（境）证件、领导干部不担当不作为等专项整治工作，切实形成抓住“关键少数”、引领“最大多数”的示范导向作用。抓好关键时刻。针对干部进退留转关键时刻，及时开展谈心谈话，对提拔重用的进行谈话明确努力方向，避免骄傲自负，鼓励再接再厉；对退出领导岗位的做好思想引导，进行加油鼓劲，防止松劲懈怠。三、紧贴三大领域，强化监督深度。政治素质重引领。严格落实干部政治素质考察，利用干部考察、年度考核等途径近距离了解干部思想、工作状态，及时掌握领导干部政治表现情况，为干部选拔任用和日常监督管理提供重要参考。重点工...
