干部教育培训工作经验材料干部教育培训工作经验材料今年以来，**市以深入推进干部教育培训供给侧改革为重点，从“去、降、补”三方面入手，深入实施领导班子和干部队伍建设“一提双增”工程，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。一、坚持靶向施教，“去”无效供给，解决针对性不够问题。坚持以问题为牵引、为靶向，聚焦部分干部能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等与高质量发展需要不适应的实际问题，会同相关业务部门采取问卷调查、电话征询、座谈研讨等方式开展需求调研，梳理问题建议230余条，综合工作需要和干部需求，研究培训方向，敲定培训专题，设置课程内容，实现“点菜”下单，有效防止“一勺烩”。坚持以建设高素质专业化干部队伍为总目标，在上好理论武装和党性教育等“公共课”的基础上，围绕经济高质量发展、乡村振兴、民族团结进步等重点工作开设“特长课”，全面加强本部门本领域基本业务和专业知识的培训，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，完善履行岗位职责必备的基本知识体系全面提高综合素质和履职能力。二、推动资源下沉，“降”培训成本，解决基层师资力量不足问题。推动优质教育培训资源下沉，形成横向到边纵向到底的教育培训格局，真正把党校建在干部身边，让课堂紧贴实践一线。组织市委党校、乡村振兴局、农牧局生态环境局、信访局等相关行业部门骨干到基层一线开展“送理论、提能力、促担当”基层干部实战能力提升专项行动，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，更好满足基层需求。建立完善干部教育培训课程开发和更新机制，围绕基层所需，构建富有实践特色务实管用的干部教育培训课程体系，加强精品课程建设，已开发符合基层实际、服务乡村振兴发展的精品课程21门，培训干部2.1万余人次。在“**干教学习平台”先后推出《区域经济合作与产业经济发展研究》等15门精品课程，近千名领导干部“线上参训”，有效缓解工学矛盾问题。三、不断夯实阵地，“补”短板弱项，解决培训阵地不强问题。以市委党校和敖汉干部学院为主轴，以旗县党校为支撑，构建主体突出、区块链动、资源融合共享“一心多点”的教育培训体系。在点上扣题，先后在敖汉干部学院挂牌成立**市基层党支部书记培训基地和**市乡村振兴干部培训基地，填补了基层党支部书记和乡村振兴干部培训阵地的空白。在线上破题，与中央民族干部学院、苏州干部学院等院校联建共建“干部教育协作共同体”，长期开展师资...
