干部监督管理工作经验材料干部监督管理工作经验材料近年来，**县坚持严的主基调，建立政治监督、选人用人监督、担当作为监督、日常监督、巡察整改监督“五位一体”监督管理体系，推动干部监督融入日常抓在经常，切实织密织牢干部监督网。强化政治监督，筑牢政治建设“压舱石”。坚持把政治把关和政治素质考察摆在第一位，健全平战结合、专常结合的政治考察机制，把政治素质细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五项指标”，扎实做好领导班子和领导干部履职用权情况的综合分析研判。今年来，完成了换届后乡镇领导班子运行情况全覆盖调研及时对转变角色较慢、还未进入状态、思想行动有滑坡的部分领导班子成员督促提醒。强化选人用人监督，校准选拔任用“定盘星”。注重关口前移，规范、强化干部选用各环节，出台《县委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则》，严格执行“凡提四必”，规范开展考察公告、任前公示等制度规定，强化干部选拔任用“一报告两评议”结果运用，严格落实廉政意见“双签字”，建立干部选拔任用纪实档案，有效防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”等情况的发生强化担当作为监督，树牢干事创业“风向标”。以“实在实干实绩”为风向标，聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，出台《**苗族自治县“宣战庸懒散、激励闯创干”若干措施》，界定了10类“庸懒散”突出问题，梳理了6项容错纠错清单，明确了12种担当作为情形，切实给积极干事者撑腰鼓劲、对庸政懒政者严肃问责，进一步激发踔厉奋发干劲、锤炼过硬工作作风、强化比学赶超氛围。强化日常监督，构筑干部作风“防火墙”。推进“干部正负两面清单”管理机制，建立正面清单信息294条、负面清单信息173条，实现多角度、痕迹化监督管理。强化对干部请销假备案、出国（境）审批、违规兼（任）职、任职回避等日常制度的落实及监管。坚持多方面、多角度了解干部，认真开展干部日常谈心谈话，对发现倾向性、苗头性问题及时进行提醒谈话、批评教育，限期改正。强化巡察整改监督，开出标本兼治“新药方”。将组织监督贯通融合，紧盯党建、干部、人才等方面存在的问题加强巡察整改监督，形成监督合力，以表及里、以点带面举一反三，深刻剖析问题根源，对症下药全面完成整改，并坚持把解决问题和促进发展结合起来，及时推动完善制度机制，切实抓好巡察整改“后半篇文章”。
