干的越多，错的越多，真是这样吗？干的越多，错的越多，真是这样吗？这天，我们都和平常一样，在办公室埋头处理手中的工作。突然，同事老A一脸不高兴地走了进来。“干的越多，错的越多，还不如不干。”一进来，老A就说了这样一句话。老A是单位公认的笔杆子，每天都是加班加点写稿子，工作量非常大。领导讲话稿、汇报材料甚至工作方案通知等，都出自这位老秘手中。为了完成好领导交办的任务，很多时候，老A直接睡在办公室。前两天，要迎接省里一个检查，老A接下了汇报材料这个任务。几易其稿，写到凌晨，因为实在太疲惫了，一不小心就少写了一个数字，将“全县人口XX万人”写成了“全县人口XX人”。也正是因为太疲惫，虽然写完后自己检查了几遍，可仍然没有把错误检查出来。第二天一早，把材料给领导看时，被领导发现了，结果就被领导给批评了：“这么简单的问题都能弄错，有没有用心对待交办的任务？”。从领导办公室出来，老A心情极度郁闷，也很烦恼，于是，就有了一开始那一幕。老A接着自言自语道，“尽管干得多，但是，也有可能错的也多。错的一多，有的甚至还是一些很简单的错误，给领导留下的印象也就差了。说不定，还不如那些干得少错得少的人，甚至不如那些没干多少事的人。干的越多，错的越多，还不如不干。”看到老A这么郁闷，我上前去安慰他：干的越多，错的越多，这是必然的。常言道“常在河边走哪有不湿鞋”，说白了，尽管有的工作你已经轻车熟路了，随着工作量的加大，慢慢你也会感觉疲劳。最后，因为疲劳会导致出错。这就好比走路，你走的越多，摔跤的机会也就越多。我理解您的心情。因为，领导的批评和谴责，让您感觉到受了委屈。所以，您才会说“还不如不干”。但是，千万不能有“还不如不干”这样的想法和行动。因为，在职场，领导之所以能成为领导，绝对有他的过人之处。谁干活了谁没干活，他都看在眼里的。他批评你，是因为你“出错”，而不是因为你“加班”“干得多”，从这个层面来说，他批评你并没有错。此外，你要知道，领导也是普通人，即使他批评你批评错了，作为员工，你也应该要理解。因为，你没有跟他说，为什么会把这个数据弄错。而这个在一般人看来，是个很简单的事情问题的根源，在于你们之间缺乏有效沟通。建议等冷静之后，跟领导解释一下，为了这份材料，你的付出你的辛劳试着让领导站您的角度来考虑您的难处，这样，你们之间的沟通就会加深了。我跟他说，您要学会总结。工作就是一个不断试错、犯错、纠错、避错...
