干部教育培训经验交流材料干部教育培训经验交流材料近年来，**市**区立足工作实际，不断探索创新，坚持“四个高”，全面推动干部教育培训提档升级，着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。一、高站位谋划干部培训工作。紧扣中央、省、市“规定动作”，立足全区经济社会发展对新时代干部提出的更高要求，结合干部考核凸显的短板弱项，科学制定下发《**区2022年干部教育培训实施方案》，细化目标任务，完善工作机制。统筹考虑参训对象业务职能、职权范围、年龄结构等实际情况，精准设置培训课程，使培训更贴实际更有特色、更富实效。二、高效率完成上级组织调训。按照省市委要求，分级分类做好上级调训的请示、审定、报名、提醒、协调等工作。建立**区科级及以上干部培训信息台账，全面梳理统计全区3年内科级及以上干部参训情况，以培训信息台账为重要依据选调人员，严格控制干部调训频次，有效避免部分人员长期不训、反复参训的情况，确保上级调训工作零失误。2022年，共计89人次参加上级调训。三、高质量举办各类研讨培训班次。本着“优势互补、资源共享、开放办学”的原则，在坚持把党校作为干部教育培训主阵地、主渠道地位的同时，充分挖掘本土、高校和社会等各方面资源，促进优质高端资源向基层一线倾斜提升全区干部教育培训质量和水平。2022年，举办各类培训研讨班次10余期，培训各级各类党员干部1000余人。其中，先后邀请10余名**大学知名学者、**省委党校专家教授、省级部门领导等来*讲授“**大讲堂”5期，累计培训干部530人次。四、高标准开展网络培训工作。充分发挥网络培训覆盖面广、共享性好、灵活性强等优势，大力开展线上培训，实现线上与线下双驱、互融、共促。印发《关于开展2022年度网络在线选学工作的通知》，指导督促各单位及时在**干部网络学院注册学习。实行“三通报三提醒”制度，定期反馈干部学分、学时情况，进一步加强培训管理、增强培训实效。2022年，全区1100余名干部在**干部网络学院平台共获得9.4万学时，人均获得81.35学时，超额完成全年人均任务。
