县人才工作经验交流材料县人才工作经验交流材料近年来，**县坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，念好人才引、育、用、留“四字诀”，为全县经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。一、多方“引”才一招录招聘引才。根据重点行业、重点项目等领域人才需求实际，编制人才引进工作方案，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格引进纪律，确保人才质量。2022年招录公务员30名，招聘事业人员48名。二依托平台引才。依托人博会、数博会等平台，引进3名高端人才，加强与高校、科研院所的合作交流，通过“高校行”赴省内外高校现场招才引智，成功引进5名急需紧缺专业人才。三帮扶协作引才。发挥东西部协作、“三区”人才支持计划、上级部门帮扶等资源优势，深入实施柔性引才工程着力引进一批符合发展所需人才，实现人才引进常态化和来源多元化，有效带动各类人才向**集聚。2022年引进**市**区党政人才2名、专业技术人才8名。二、用心“育”才一“滴灌式”精准培育。依托乡村振兴学院、县委党校等培训“主阵地”，聚焦乡村振兴、法治乡村建设、农业技术培训等主题，邀请各行业领域专家人才开展各类培训13期，培训各类人才1590余人次。充分用活用好结对帮扶高校资源，与**民族大学联合开办每年1期专题培训班，为干部量身定制“培训套餐”，大力提升干部综合能力，让干部独当一面。二“点穴式”送技到人。充分发挥农村实用人才“传帮带”作用，实施“能人培育”计划，以产业基地、工作室等为载体，采取现场观摩学、示范指导学、互动交流学等方式，着力丰富培训学员“技能包”。2022年培训各类学员6800余人次。三“选派式”培训充电。持续在派强、育优、用好上下功夫，先后选派党政干部、村党组织书记到****、****、****等地学习，现场学习抓党建促乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，拓宽视野、取长补短、增强“内生动力”为夯实乡村振兴基础提供坚强组织保障。三、科学“用”才一发挥专家人才的理论指导作用。按照“需求+产业+服务组”的模式,整合科技特派员、农业专家等人才资源，根据专业和特长分类组建20支93人的服务团队，采取现场指导、技术咨询、集中培训等方式，进行传道授业解惑提升群众发展动能、产业技能、职业本能。二发挥乡土人才的引导带动作用。坚持健全人才作用发挥机制，推行“党支部+龙头企业（合作社）+农户”的产业发展模式，引导各类创业致富带头人创办农民专业合作社，充分彰显引领带动作用。比如，**县**镇青年党员***...
