优化干部考察方式经验材料优化干部考察方式经验材料干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节，考察工作能否做到真实、准确、科学、严密、全面，事关干部选拔任用工作质量和水平。XX全方位优化干部考察方式，完善干部考察机制，对于扩大选人用人视野、防止干部“带病提拔”，建设一支高素质、担重任、经考验的干部队伍有着重要意义。拓宽渠道，了解干部政治素质。突出看对本职工作、急难险重任务、重大风险考验是否冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为、敢于斗争，对党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神是否心存敬畏、坚决遵守，对民主集中制原则是否严格执行，组织进行日常了解，考察组进行调研谈话、民主测评、核实甄别、实地走访、查阅资料、分析研判。注重业绩，考察干部政治素质。突出看业绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、是否有效推动高质量发展作为评判政治素质的重要标准，注重对一时一事的考察分析，健全完善组织、纪检、审计司法、公安、计生、信访等职能部门日常联系沟通制度，实行干部工作与生活信息共享。把年度考核、巡视巡察、经济责任审计、民意调查、遵纪守法、群众监督、民主测评等方面信息衔接起来，既通过在干部关键时、关键处察思察事，又将政治素质的考察管理延伸到“8小时之外”，以此形成干部政治素质的具体评价。“一票否决”，出具政治素质鉴定。突出看对习近平新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，对牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”是否心口一致、表里如一，对习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署是否不折不扣、创造性地贯彻落实，政治素质鉴定表由考察对象所在党组织出具。公示实绩，扩大干部考察范围。在不断完善干部考察程序、对干部个人实绩进一步印证的基础上，进一步从服从大局安排、围绕大局开展工作，履行岗位职责和目标任务进展完成情况，同志间团结协作和个人作用发挥，个人能力提升和作风改进提高，阶段内个人受上级奖惩情况、以及因个人因素对单位目标责任考核的完成情况、岗位职责范围内其他工作进展的情况六个维度实行干部实绩公示。今年来，*坚持党管干部原则和好干部标准，打破以谈话人数代替谈话质量的传统观念，注重到基层一线听取群众、服务对象意见和乡语口碑，针对干部工作实绩再次印证。实行“横向考察”和“纵向考察”相结合的方式，不但从横向面考察干部“德、能、勤、绩、廉”...
