五一国际劳动节劳动模范先进典型事迹材料汇编（10篇）（集团公司专题）五一国际劳动节劳动模范先进典型事迹材料汇编（10篇）（集团公司专题）目录1.xx集团公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料22.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料5xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料73.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料104.xx公交公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料135.xx公司党支部书记xx同志劳动模范先进典型事迹材料166.xx公司导游xx同志劳动模范先进典型事迹材料177.市xx集团有限公司副总工程师xx同志劳动模范先进典型事迹材料198.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料219.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料2210.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料26xx集团公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料在核工业奋斗的20年，从初入职场到资深编辑，再到人力资源领域专家，他说：“20年不算长，我感恩生长于这个伟大的时代，庆幸人生最初的择业选择，未来要做的事还有很多，我将为之不懈奋斗。”从一名专业编辑到xx智库的副总经济师、人力资源专家，他干一行，爱一行，钻一行，全心全意，无怨无悔。他就是集团公司劳动模范——xx总院副总经济师、人力资源部主任xx。“部门的先进要与总院发展、中心工作相结合，才是真正的先进”xx同志任职人力资源部主任期间，按照总院党委的要求，强化干部管理，严格选人用人，组织起草、制定、修改并发布了关于干部选人用人制度7项，形成了较为完善的干部选拔管理制度体系。在集团公司组织开展的选人用人制度建设专项检查中，获得好评。在干部任免上，严格执行“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个不准”的规定。与xx共事多年的同事说，每每在开展干部选拔工作时，他总会说：“干部选拔是一项对组织负责，也是对干部个人负责的工作，我们的工作除了做好干部选拔还要不厌其烦地向他们宣贯制度的严肃性，并得到他们的理解和支持。”在总院党委的领导下，他带领人力资源部开辟了专业技术人员发展新通道，组织制定并发布了《首席专家和科技带头人管理办法》。20xx年度进行了第一次首席专家和科技带头人选聘工作，共聘任x名首席专家和xx名科技带头人，为xx智库建设奠定人才基础，培养选拔优秀人才。他时刻以职工利益为重，充分听取职工意见和建议，在人才成长、职工收入、职称晋升等方面积极为职工争取利益，力争成效最大化。在任职人力资源部的四年时间里，处室连续四年获得先进集体荣誉称号。部门总结时...
