市经开区2022年工作总结和2023年工作计划市经开区2022年工作总结和2023年工作计划今年以来，市经开区对照省委“背水一战”要求，在市委、市政府的坚强领导和市直相关部门的大力支持下，立足托管变更后新的发展形势，聚焦产业强区核心战略，统筹推进产业、园区、项目建设，“二次创业”开局良好。预计，2022年地区生产总值同比增长8.5%，固定资产投资同比增长35%，规上工业增加值、高新技术产业增加值、战略性新兴产业增加值同比增长200%左右。一、2022年主要工作（一）以旗帜鲜明的态度抓好党的政治建设区党工委旗帜鲜明的讲政治，以“钉钉子”精神落实省、市委决策部署。着力强化班子建设，严格落实民主集中制突出调查研究，《*市关于加快扶持中国（*）传感谷发展的建议》等3篇政策研究报告获省委、省政府主要领导正面批示；深化学习型机关建设，坚持推进机关干部上讲堂深入落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，强化巡视巡察、审计监督结果运用，长淮卫镇巡视巡查反馈问题整改已取得阶段性成果。在市委组织部指导下，对20名符合条件的机关干部进行集中交流，面向全市公开选调7名优秀年轻干部，完成43名干部选拔任用、晋升职级、调整岗位等工作，进一步增强干部队伍活力。（二）以高度负责的精神化解历史遗留问题经过一年努力，解除了与泰富集团40亿的合作协议，临港产业园基础设施全面复工；破解了电影工业特区项目长期搁置问题，闲置土地资源得以释放；收回了曹山工业设计小镇运营管理权限和道创空间无偿占用写字楼，推进依法解除相关产业园合作协议；解决了18万平方米国有资产长期闲置问题；拟定了中铁置业等存量债务解决方案；化解了34项重大疑难信访问题，实现了发展精力上的聚焦。（二）以守正创新的举措深化体制机制改革实施干部队伍作风攻坚年行动，印发《经开区作风改进攻坚年实施方案》，聚焦“虚、躲、冷、粗、假”5个问题，制定专项实施细则，引导干部队伍干事创业、担当作为；深化“管委会+公司”改革，改组经投集团，落实全员竞聘上岗，建立薪酬绩效考核体系，激发企业活力与内生动力积极推进区、镇两级扁平化管理，在社会事业、文明创建综治信访等领域实行合署办公；优化干部队伍结构，提升干部队伍专业化水平，机关干部平均年龄下降13岁，本科以上学历占比提升至97%，有经济工作经验的干部占比达40%；专班化推进传感谷建设，建立项目包保、“专题会+例会”工作机制，高位高效推动园区建设。（三）以二次创业的决心推动重大项...
