市应急管理局五问五破专项行动阶段性工作总结市应急管理局五问五破专项行动阶段性工作总结作风建设是党的凝聚力、战斗力的直接来源。*市应急管理局以“五问五破、五比五先”作风建设专项行动为契机，全面提升了越是艰险越向前，越是困难越担当，越是变局越主动的精神状态，形成争先创优的积极氛围。现将*市市应急管理局前阶段开展专项行动工作汇报如下：一、聚焦组织领导，督促责任落实。一是开展动员部署。市应急管理局第一时间制定了实施方案，并于8月9日上午组织召开“五问五破、五比五先”机关作风建设专项动员会议，对“五问五破、五比五先”专项行动实施方案进行了介绍，并作了具体部署，明确了活动时间、任务、节点，进一步压实责任。二是召开主题讨论。以支部为单位开展了“对标找差距、先行必有我”主题大讨论，找差距定目标、明方向促提升，全局共组织3次，参与人数70人次，全面营造了“比学赶超”的浓厚氛围。三是开展“两个先行”大宣讲。局班子成员结合“两个先行”开展上党课等活动，局党委书记、局长戎渭泗对全体机关干部进行“两个先进”集中大宣讲，局70余人参加了宣讲活动。二、锁定作风问题，开展自查自改。一方面，对照标准开展自查。全局对照甘愿躺平“混日子”等五方面问题，以支部为单位，召开了作风建设专题组织生活会，开展了批评和自我批评，并结合省委巡视“回头看”反馈问题整改工作，形成了领导班子、科室、干部个人三张问题清单制定了解决措施，发现并整改问题115个。另一方面，借助案例开展学习。通过党委理论学习中心组、“周二夜学”等形式深入学习习近平总书记构建亲清新型政商关系重要论述。组织参观*市党员干部违纪违法典型案例警示教育展，以案施教，以案示警，不断巩固发展良好整治生态领导班子和中层干部共计19人参加。三、打造练兵平台，加强队伍建设。一是开展中层干部挂职锻炼。为打造全方面发展，素质过硬的应急队伍，市应急管理局已连续多年委派年轻干部赴基层镇（街）开展挂职锻炼。今年又委派1名中层干部到基层一线开展拆迁等工作，持续提升岗位专业素养。二是选树一批先进典型近年来市应急管理局树立了一批先进典型，2022年*同志被评为全市“最美退役军人”，2021年*同志被评为*“最美应急人”，2020年*同志被评为全省首届“最美应急人”，全局营造了见贤思齐，不断争先创优的干劲。三是扣紧青年干部“第一粒纽扣”。结合“五问五破展青风、五比五先慈有我”青年学习系列活动，召集35周岁及以下青...
