市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结一、年轻干部队伍基本情况近年来，尤其是应急系统机构改革后，应急局年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全局**岁以下年轻干部共有**名，占全局干部的**.*%，分别承担应急局***、***、***等九大科室及两个议事协调机构工作。其中，**-**岁的**名，**-**岁的*名；股级干部**名，一般干部**名；研究生学历*名，本科学历**名；入职三年以上*名。二、存在问题（一）教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理，在教育培训上，以业务培训为主，实践教学较少；在培训内容上理论灌输较多，经验传授较少。有些年轻同志在同一个岗位工作时间较长，轮岗锻炼较少，难以对全局业务全面系统地了解、掌握，存在只管好“一摊事”的弊端，一定程度上影响了年轻干部的成长。（二）激励年轻干部担当作为的办法不够多。一方面，完善、有效的激励手段还需要进一步建立健全，个别年轻干部产生混日子思想，片面地认为干好干坏都一样，干多干少都一样，激励年轻干部担当作为的内生动力还未得到全面激发。另一方面，由于应急部门特殊性质，安全监管风险较大，干部容错纠错机制、澄清保护机制还不够健全使得一些年轻干部放不开手脚，害怕留下“污点”，影响正常晋升。三、对年轻干部意见建议（一）建立健全干部选拔竞争择优观念。希望进一步破除选人用人中的“老眼光”和世俗偏见，树立“机遇面前人人平等”的观念，以德才取人，以能力取人，以实绩取人，引入全市竞争机制、遴选机制，好中选优，优中选强让更多年轻干部体验公平竞争的好处和压力，让优秀人才进入选拔视野。（二）探索完善干事创业保障机制。注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策，明晰容错纠错机制的具体内容以及政策界限，制定容错纠错规范程序，在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干，摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理，让干部“想作为、敢作为、能作为”，努力营造风清气正的政治生态。四、改进措施（一）打造“三雁”工程，筑牢年轻干部成长基石。制定《市应急局关于实施“*******”工程的意见》，紧紧围绕**市委“******”发展思路体系，结合当前应急管理工作的新形势、新任务、新要求和我局干部队伍作风实际现状大力实施“三雁”建设行动，提升干部队伍专业能力，培植健康向上的...
