海安镇村（社区）“两委”换届筹备工作情况汇报海安镇村（社区）“两委”换届筹备工作情况汇报日期：2020-10-22根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：一、基本情况海安镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个，有36个村(居)民小组，总人口约2.6万人，共有32个党（总）支部，695名党员，其中农村党员365名。目前，我镇7个村（社区）37名两委干部，拟退出10名（其中支部书记4名），拟进入12名；由于部分村支部书记人选进行调整，有四个村委会需要完成村级党组织书记“三个一肩挑”，目前已有3个村委会完成任务，加洋村预计在10月22日前完成；3个村委会已完成村级班子任期内财务审计；7个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。二、主要工作（一）坚持排查摸底先行，全面掌握村（社区）情况7月份，镇党委针对全镇村级班子换届早谋划，开展了一次村级班子考察，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为镇党委下步制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。经排查，村（社区）主要存在以下问题：1.“两委”干部年龄结构偏大。男55岁以上女50岁以上共13人，约占“两委”干部人数35%；60岁以上（不含60岁）共5人，约占38%；特别是加洋村委会和水井社区，男55岁以上女50岁均为3名，占“两委”干部人数60%。2.拟退出干部心理失衡。如加洋和麻城2个村委会的主任因年龄偏大，无法胜任工作，拟定为退出人员，因他们从事村委会工作多年，对村委会工作有较深的感情，短时间内无法接受党组织作出的决定。3.继任人选物色难。个别党组织书记年龄偏大，且后备干部少，如加洋村“两委”干部拟退出2名，后备干部6名。而全镇可供选择的35名后备干部不能满足“两委”换届需求，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前继任人选仅推荐了十多名报组织部资格遴选。4.信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众多次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。（二）坚持高位推进，科学制定整治方案在村级“两委”换届筹备工作中，我镇党委高度重视，一是加强组织领导，及时成立由镇党委书记为组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组及相关的...
