组织部门自身建设工作汇报组织部门自身建设工作汇报为深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神和省市县党代会决策部署，**县委组织部深入开展“六比六争当”追赶进位行动，持续加强组织部门自身建设。一、比忠诚，争当旗帜鲜明讲政治的表率。着眼解决个别组工干部政治站位不够高、大局意识不够强等问题，开展政治素质大提升行动，依托部务会会议、机关干部大会和党支部“三会一课”，先后开展政治理论学习43次，教育引导组工干部凡事从政治上看、从政治上办，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开展“解放思想大讨论、能力素质大提升”行动，围绕“组织工作高质量发展怎么干”“追赶进位怎么办”等主题，围绕理论热点先后组织开展专题研讨2次，不断引导组工干部把准形势任务。二、比业务，争当勤学善思懂政策的表率。着眼解决个别组工干部研究政策不深、知识储备不足等问题，开展一天读书一小时、一月撰写一心得、一季研读一本书的“三个一”组工业务大学习活动，引导组工干部常态化钻研业务。开展政策规定和办事程序梳理两个“百日专项行动”全面梳理政策依据和办事流程，提高组工干部问策能对、遇事能办的能力。采取专家教授讲理论、领导干部讲政策股室长讲业务的方式，先后举办“组工讲堂”8期。推行“月总结、月计划”工作机制，每月对工作进行梳理盘点推进组织工作从“做没做”向“优不优”提升。三、比奉献，争当勤勉履职善担当的表率。着眼解决个别组工干部传承组工文化涵养缺失、担当意识不强等问题加强文化育部，开展“进组织部为什么、干什么、留什么”组工价值文化研讨活动，推动形成积极向上的价值导向。深入开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一片真诚相助、一个答复相送”热心服务。建立帮带机制，确定业务骨干与新进干部“结对子”，在互帮互学中提升综合素质。引导组工干部树牢“一盘棋”思想，把各项工作放到追赶发展大格局中谋划推进，推动信息共享、工作互融四、比作风，争当坚持原则重公道的表率。着眼解决个别组工干部联系服务群众不够广泛，不敢坚持原则等问题常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦党员、干部、人才和群众关注的热点难点问题，督促每名组工干部每年办实事不少于1件。每年组织组工干部深入帮扶村不少于2次，帮助建强基层组织、发展优势产业。教育引导组工干部把公道正派作为“生命线”，严格按照规章制度和组织程序办事。强化保...
