组织部清廉机关建设工作汇报组织部清廉机关建设工作汇报今年以来，市委组织部以“清廉组工”品牌建设为主线，一体推动政治能力提升、刚性制度约束、思想教育浸润同时发力、综合发力，着力锻造政治清醒、用权清正、交往清爽、家风清廉的组工干部队伍，持续树牢对党忠诚、公道正派、清正廉洁的组织部门良好形象。一、推动政治建设从抽象化变为具体化，把牢组织部门政治属性。将政治建设作为首要任务，从思想、行动、评价三个层面，把相对抽象的政治标准转化为可评价、可实践的实际行动，坚持做到“政治立部”。一是深化忠诚教育。实施政治站位提升行动，以“三会一课”、组织生活会、主题党日、组工讲堂为依托，经常性开展“金句诵读提能争先”等对党忠诚教育。坚持和完善入部承诺、重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，教育引导机关党员干部坚定信仰信念信心。二是开展政治体检。明确政治行为标准，为组工干部标明“绿线”、划清“红线”每季度对干部政治表现进行具体分析，持续跟进掌握，对政治不合格的干部实行“一票否决”，对政治素质低的干部进行坚决调整。三是提升政治能力。将政治建设贯穿组织工作全过程，突出政治标准建强干部队伍，突出政治功能建强基层堡垒，突出政治引领建强人才队伍，推动组织路线更好服务政治路线。今年以来，组织开展“先锋力量·东融有我”主题活动，强化基层党组织服务发展的政治功能作用发挥，推动广大党员在东融一线显身手、当先锋。通过建立干部考核考察“六看六核”机制，破解政治素质评价“千人一面、大而化之”的问题，共开展谈心谈话800多人次，提拔晋升40名政治表现突出的干部，3名干部因政治素质问题被取消选拔使用资格。二、推动日常监督从软约束变为硬约束，守护组织部门“金字招牌”。以强化公道正派为核心，以规范权力监督为重点，抓准关键点，堵住风险点，织密约束网，切实用严密有力的廉政制度体系守护好组织部门的“金字招牌”一是抓行为规范。以共同商议的形式，制定组工干部廉洁自律约定，从廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等4个方面，具体明确坚持原则、公道正派、甘为人梯、严格家教等28种正面行为和12种禁止行为，强化日常工作生活的规范和约束。二是抓风险防控。聚焦选人用人、公务员考录、党费使用管理等重点领域和环节建立“三单一图”，找实找准关键廉政风险点9个，精准制定防控措施15条、建立相关工作制度8个。常态化开展干部人事纪律、风险防控情况等监督，以身作则带...
