干部选拔任用工作情况汇报干部选拔任用工作情况汇报近年来，**市**县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹做好干部选育管用各环节工作，在牢牢把握正确选人用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一、突出“政治引领、忠诚坚定”，从严从实把牢政治标准。一是把准政治方向。进一步完善《**县领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准纳入干部选拔任用必测内容，贯穿干部调配和人事安排全过程，让干部政治上过得硬，关键时刻靠得住。探索实施“政治理论必考、政治素质必测、政治表现必谈、负面清单必察”四必工作法，用好用活干部“三个延伸”考察机制，多角度、全方位考察干部。二是把牢选任关口。坚持公正评价干部、公平对待干部、科学使用干部，严格落实选任程序，坚持厘清程序一步不缺、履行程序一步不错，切实把专业素养好、工作思路清晰，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。严格执行重大事项请示报告制度。2022年以来，向市委组织部请示报告工作30余次，县级有关部门领导班子调整向市自然资源局、市纪委市监委、市应急管理局等上级主管部门征求意见32次43人次，向县人武部征求意见、协同考察干部共10余次。三是优化培育体系。注重源头培养，不断优化成长路径，着力形成上下承接、梯次布局、接续培养的成长链条。2022年以来，先后选派69名优秀年轻干部到对口帮扶城市、市直部门、乡村振兴基层一线历练成长。认真落实公务员职务与职级并行制度，推动县以下事业单位管理岗职级等级晋升全覆盖，着力打通干部晋升通道，让干部干事创业有劲头、有奔头。2022年全县公务员职级晋升34人，事业单位职员等级晋升398人。二、突出“鲜明导向、发展取向”，精准精确推动因事择人。一是多渠道了解，精准识别干部。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部。充分利用日常调研、干部座谈会、单位推荐等方式，多渠道了解和识别干部。2022年以来，分批次派出调研组对全县各级各部门、各乡镇（街道）开展全覆盖专题调研2次，累计对239名优秀年轻干部实行入库管理。二是全过程跟踪，大力培育干部。结合干部队伍建设实际，有目的、有计划地开展干部教育培训。...
