县抓党建促乡村振兴工作汇报县抓党建促乡村振兴工作汇报近年来，**市**县认真贯彻落实中央和省、市抓党建促乡村振兴决策部署，坚持建强一线“指挥部”、育强一线“生力军”、做强一线“主产业”、激发一线“新动能”不断巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴。一、建强一线“指挥部”。坚持把抓党建促乡村振兴作为各级党组织的重大政治任务，强化组织领导，狠抓责任落实。一是健全体系强引领。制定出台《**县全面推进乡村振兴五年行动方案》，成立巩固拓展脱贫攻坚成果、发展乡村产业、农村人居环境整治提升、推进乡风文明建设、加强乡村治理5个专班，由5个牵头单位和10个乡镇组建专项小组15个，对工作推进情况实行“一月一通报、一季一调度、半年一观摩、年终一总结”机制，每季度明确2个工作突出的单位作经验介绍、2个工作滞后的单位作表态发言，形成真抓实干、比学赶超工作格局。二是压实责任抓落实。坚持“三级书记”抓乡村振兴，建立健全“县级统筹、镇级组织、村级落实”三级责任清单，对乡村振兴工作实行“四个纳入”，即纳入各级党组织书记述职评议、党建工作成效考核、县委巡察监督和民主生活会、组织生活会对照检查内容，考评结果作为党组织评先评优、干部选拔任用的重要依据，推动各级党组织主体责任落实到位，工作压力传导到位。三是完善机制促常态。充分发挥县委乡村振兴工作领导小组职能，全面实行县级领导包乡、机关单位联村、党员干部帮户机制，明确全县37名县领导包保10个乡镇（街道）、103个单位联建帮扶105个村（社区）、3300余名干部帮扶联系所有脱贫户和监测户，接续做好乡村振兴指导帮扶。二、育强一线“生力军”。坚持把队伍建设摆在重要位置，充分调动参与乡村振兴的主动性和创造性。一是选优配强“领头雁”。坚持把政治标准放在首位，聚焦乡村振兴、疫情防控、“四化”建设等任务，选优配强村干部队伍。换届后村党组织书记平均年龄42.2岁，大专以上学历占比54.29%，实现学历、年龄“一升一降”。出台《**县村三职干部绩效工资管理办法》，村三职干部薪资报酬达到4147.42元/月，“一肩挑”人员4857.42元/月，其他副职达到1800元/月至3000元/月不等，全面提升村干部待遇保障。二是管好用好“工作队”。坚持严管与厚爱结合，出台第一书记和驻村工作队“1+N”管理办法，成立2个机动督查组和10个交叉督查组，常态化开展驻村督促检查，严格落实驻村生活补贴和交通补助，每年为驻村干部购买100万元保额人身意外伤害保险，免费开展...
