农村党员队伍建设工作汇报农村党员队伍建设工作汇报近年来，**市**县始终把农村党员队伍建设摆在突出位置，聚焦优化农村党员队伍结构、提升农村党务工作者业务水平、强化农村党员教育培训，努力打造一支高素质农村党员队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。一、“三个注重”抓发展，确保农村党员有“量”有“质”。一是注重发展标准，确保党员队伍质量“过得硬”。坚持把政治标准放在发展党员首位，注重从35周岁以下的农村致富能手、村级合作社负责人、退役军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中培养发展党员，确保发展党员有“量”有“质”。当前，全县共发展党员185名，发展农村党员89名。二是注重发展程序，确保发展党员步骤“理得清”。印制《发展党员工作流程图》，确保全县各个党组织准确把握入党5个阶段25个环节。要求各党（工）委按月上报《发展党员基本信息台账》，全面掌握发展党员整体状况对发展党员工作中存在的问题，逐一反馈整改，做到关键时间节点及时提示、督促，各党（工）委对照每个环节的任务做好材料整理和备案上报工作，确保发展党员程序严格规范。三是注重规范指导，确保发展党员程序“做得实”。完善报审工作机制。紧盯发展对象确定、预审、预备党员接收和转正等关键节点，构建支部审核党委审批的发展党员闭环监督机制。落实全程纪实制度。严格落实发展党员工作归档资料清单制度，使发展党员管理由“结果监督”向“过程监督”转变。规范档案管理。指导基层党组织按照“一人一档”的原则对党员入党资料及时整理归档，全县10个乡镇（街道）全部设立档案柜，指定专人保管，确保环节不漏、程序不错、资料齐全。二、“三个聚焦”促优化，确保党务队伍作风好业务精。一是结合换届集中“选”。以换届为契机，紧扣学历年龄指标和班子结构，注重从优秀年轻党员、大学毕业生、致富带头人中选拔村党组织书记和“两委”班子成员。建立联审机制，严把人选政治关、作风关、能力关，确保选出的人员政治过硬、素质过硬、能力过硬。换届后大专以上学历占比54.29%，村党组织书记平均年龄42.2岁，实现学历、年龄“一升一降”。选派99名“五个一批”人员到村任职，64名村干部参加村（社区）干部“学历提升”行动，实现“一村一名大学生”，村级党务工作者队伍结构更加优化，整体素质明显提高。二是紧盯关键重点“选”。通过个人自荐、单位推荐、组织了解等环节，在配强业务骨干的基础上，将公务员、事业单位新招录人员安排在党务岗位，按照“...
