党建引领乡村振兴工作汇报党建引领乡村振兴工作汇报近年来，**市**县坚持党建引领，通过抓基层、抓主体、抓机制，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，夯实人才队伍，优化治理结构，推动党建工作与乡村振兴深度融合，点燃乡村振兴“红色引擎”。一、抓基层夯基础，严密组织体系。一是强化组织领导。成立县委党的建设工作领导小组，统筹调度抓党建促乡村振兴各项工作，建立县四家班子主要负责同志包片联系、2名分管县领导面上调度、35名县级领导具体包保联系乡镇的责任机制，选派驻村第一书记189名、驻村工作队员389名蹲点一线具体抓，构建了运转有效、执行有力的指挥体系。二是优化工作机制。印发《**县健全完善基层党建“三分工作法”一体化管理体系实施方案》，以全域党建分区支部管理分级、党员管理分类的“三分工作法”定位，实行目标化、常态化、规范化星级管理。探索《**县党支部标准化规范化建设“蓝黄红”预警工作机制》，全面落实各级党委（党组）班子成员党支部联系点工作制度，巩固提升全县676个党支部标准化规范化建设成果，27个党支部被评为全市党支部标准化规范化建设示范点。三是细化整顿提升。坚持抓两头、带中间，持续在补短板、强弱项、抓转化、促提升上下功夫，通过“随机调研暗访督导”方式，细化软弱涣散党组织整顿清单，常态化开展整顿提升工作。2022年来，共计整顿提升25个软弱涣散村党组织，不断推进全县各级党组织全面进步、全面过硬，全面夯实乡村振兴基石。二、抓主体强引领，锻造过硬队伍。一是抓好县乡干部队伍建设。牢固树立选人用人鲜明导向，常态化开展干部队伍建设调研工作。2022年以来，在乡村振兴、疫情防控和基层一线提拔干部191人，进一步使用62人，职级晋升90人，开展乡镇事业单位管理岗位职员等级晋升93人，选派19名干部到乡镇挂职锻炼，选派30名选调生到村任职，分门别类选育培养年轻后备干部300余名，进一步优化干部队伍年龄结构，激发干部队伍活力。二是抓好村级干部队伍建设。注重乡村人才培育储备，举办专题培训班为1953名村干部充电赋能，将248名大学毕业生纳入村级后备力量人才库，建立农村发展党员分级预警机制，发展新党员400名，吸收入党积极分子1567名。三是抓好专业人才队伍建设。充分利用省、市科技特派员来阡帮扶契机，广泛开展产业技术指导、技术瓶颈攻关本土人才培育等工作。2022年来，省、市共分配科技特派员18人，涉及5个产业领域；开展乡村振兴专业技术人才培训，涵盖茶叶加工、动物...
