人才工作情况汇报-2人才工作情况汇报去年以来，**县积极落实人才引领发展战略，树立“人人都是人才”的引才观，聚天下英才而用之，大力实施“人才强县”战略，创新引才聚才新型政策机制，搭建育才用才广阔发展平台，提供重才留才良好服务保障，为**县经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。一、实施引才聚才新型政策机制坚持“不唯条件、不限地域、不拘一格”，以优惠政策聚天下英才，面向不同层次人才实施精准有力的人才政策一是事业单位人员招引实现“零门槛”。在人才回引方面，率先推动异地调动破冰，凡专科以上外地事业单位在编人员，不论户籍、职务，均可申请调入**。教育人才引进方面，综合运用备案制管理、同工同酬、劳务派遣、公费师范生招聘等方式，去年新招聘各类教师1060名，超过往年6倍以上。卫生人才引进方面，放宽单位用人自主权，急需紧缺岗位可由招聘单位直接到学校考核聘用，先后招引271名。二是产业领军人才招引突出“含金量”。着力引进“高精尖”人才，对顶尖领军人才最高给予5000万元经费资助，实现“引进一个专家、带来一个团队、壮大一个产业”。永锋钢铁集团有限公司全职引进省级领军人才王玉昌，研发的智能调度开发与应用项目年可降低工序能耗成本3000余万元。三是高校毕业群体招引体现“吸引力”。提高大学生生活补贴，到县机关事业单位工作的博士、“双一流”学校硕士及本科生，补贴标准在省会周边县市最高，到企业工作的再提高10%；实施全日制专科以上大学生带编入伍，首批入伍43名。2021年，全县高考录取大学生3146名、毕业回流3570名，首次实现“净流入”。四是乡村创业人才招引更具“针对性”。针对返乡下乡创业的农民工，根据经营、信用情况，每人最高可申请20万元贴息担保贷款。2021年，先后发放贷款1004笔、9559万元，支持创办家庭农场、合作社等经营主体410余家。二、搭建育才用才广阔发展平台坚持“筑巢”“引凤”相结合，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。一是提升产业平台承载力。按照国家级标准完善**经济开发区综合配套，对标省级高新技术开发区建设齐鲁高新区，重点企业达400余家，吸纳各类高层次人才、技能人才5万余名。二是提升孵化平台产出力。投资20亿元建成50万平方米的齐鲁科技小镇，入驻省级以上科技企业孵化器3家，引进优质项目120余个。三是提升创新平台引领力。深化产学研合作，与清华大学、中国科学院等50多所高校院所建立稳固合作关系。其中，与山东大学共建碳纤维工...
