乡村振兴人才工作情况汇报乡村振兴人才工作情况汇报近年来，我县以村级组织领军人才和后备力量“双培养”工程为抓手，采取打造一批培育基地、开展一批技能培训、实施一批帮带计划，培优育强“双培养”队伍，积蓄乡村振兴人才力量。目前，全县优选市级领军人才培养对象6名、县级领军人才培养对象28名，储备后备力量589名。一、打造一批培育基地，激活发展新引擎。依托县政务服务中心和县电商服务中心，创建“创新创业人才超市”为领军人才创新创业提供“一站式”服务。在县中等职业学校打造“乡村振兴人才培训学院”，充分整合西南大学贵州大学、华中科技大学等高校及本土专家资源，建立共113名专家的师资库，通过开设产业发展、乡村治理、乡村振兴等专题培训班，提升“双培养”对象处理复杂事务的本领。根据全县产业发展实际，在黄都镇万元村、涪洋镇小坪村打造“双培养”实训基地，提供可实践、可教学可观摩的平台，进一步提升“双培养”对象综合能力。二、开展一批技能培训，蓄足发展源动力。建立县、乡两级联训培养机制，针对“不同人不同村，产业结构不同发展规划不同、群众需求不同”等情况，搭建以党校和职校为主的培训平台，采取“理论+实践”“走出去+请进来”“中职班+党校大专班”“定岗培养+双帮带”等方式，聘请省内外专家教授、实践经验丰富的领导干部、高职称专业技术人员、企业经营管理人才、先进模范等人才，从政治理论、制度执行、社会治理、乡村振兴、基层党建等方面进行系统培训，提高培养对象政策执行、推动发展、服务群众等能力。不定期组织到村级集体经济发展较好的地区观摩培训、定期召开座谈联盟会等，让“双培养”对象在实践中长才干、强能力、提水平。今年以来，共开展领军人才培养对象专题培训2班、后备力量专题培训1场，组织领军人才培养对象8人赴外观摩、召开领军人才座谈联盟会4次。三、实施一批帮带计划，凝聚发展新力量。实行“一村一策”，制定“双培养”对象发展规划和帮带培养计划，建立两级帮带制度，明确1名县级领导和1名乡镇领导帮带1名领军人才培养对象，帮带领导实行每月开展1次以上谈心谈话和深入村（社区）调研，帮助了解思想动态和工作推进情况，找问题、理思路，帮助招商引资，找资金带项目，通过充分整合资源、资金、人才“点对点”精准投向“双培养”对象所在村，助力产业发展。建立“双培养”工程导师帮带制度，优选县内农技专家、致富带头人共7名作为工程导师，“全链条”式帮带6名市级领军人才，...
