2022年企业谈心谈话活动情况汇报2022年企业谈心谈话活动情况汇报集团公司党委：为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》（发〔2021〕号）文件精神，进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022年X月X日至X月X日，按照集团党委工作统一部署，由集团党委委员、纪委书记XX同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容，逐一对X家直属企业领导班子成员开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报告如下。一、高度重视，确保活动开展落到实处为确保谈话活动取得实效，本次活动由XX亲自抓、负总责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制定活动实施方案，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，按照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求主动走出集团，走进直属企业，带着集团党委对直属企业领导班子成员的深切关怀和真挚问候，来到同志身边“拉家常”、谈思想、讲发展、说廉洁。此次谈心谈话活动不羁于形式，历时XX个月，与XX家直属企业共XX名领导班子成员进行了多层面、多角度的深入沟通交流，切实做到了谈心谈话全覆盖。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌，对谈话内容严格保密消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑，认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子通过耐心细致的坦诚交流，达到了消除误解、形成共识的目的，确保活动健康、有序开展。二、注重方式，把准谈话核心内容在谈话活动中，针对各个企业、各个人员的不同情况，分别采取征求意见、了解情况、沟通思想等多种方式开展谈话，向谈话对象转达集团党委的关心和问候，了解谈话对象的思想动态，谈话内容紧扣实际工作、联系岗位职责突出与企业改革、发展大局相结合，使活动开展更具针对性。谈话中重点交流了以下几个内容：一是全面落实主体责任，履行“一岗双责”职责。将落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任记在心上、抓在手上，坚持主责主业和党风廉政建设两手抓，两手硬，自觉将主体责任融入分管工作各个环节，同部署、同落实、同监督、同考核，对分管工作中重要事项、重点环节严格审核、严格把关，全力推动各项目标任务落实落地。二是提升改革认识，落实党委战略部署。深化改革是应对形势变化的必然选择，是解决发展问题的必然之路，要充分认识到改革的必要性、紧迫性...
