组织部长作风建设座谈会发言组织部长作风建设座谈会发言作风体现工作状态，决定工作成效。**市委组织部坚持把作风建设摆在突出位置，以学习调研、改革创新为民服务、狠抓落实为切入点，深入推进“四提”“五要”见行动，努力锻造堪当“走在前、开新局”重任的高素质组工干部队伍。一、倡树学习调研之风。重视学习是我们党推动事业发展的成功经验，调查研究是党员干部的谋事之基、成事之道。部领导班子严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，立足实际抓好贯彻落实。制定部理论学习中心组学习细则，吸收各科室负责同志、部分年轻组工干部参加，中心组成员与同志们一同谈体会、讲打算，推动理论武装走深走实。建立部领导领题调研制度，确定年度重点调研课题9个、重点实践课题8个，部领导班子成员带头下沉镇、村（社区）、企业等基层一线，摸实情、谋实策。深入开展“党内法规学习年”，在严格落实“三会一课”、主题党日等制度的基础上，探索推行“周五学习日”，举办局长讲坛、科长论坛、青年组工干部论坛、组工干部上讲堂9期，引导组工干部争当“政策通”“活字典”。着眼培养复合型组工干部，选派18人到党校主体班次和“千名干部进名校”专题班次等跟班培训，提升服务中心大局的能力水平。二、倡树改革创新之风。推动组织工作高质量发展，必须向改革要动力、以创新增活力。开展组织工作创新力提升行动，在深入研究谋划的基础上，确定“党建引领、一网三联、全员共治”基层治理模式、“千名干部进名校”专业能力提升工程、年轻干部“优培优选”工程等5个年度重点改革创新项目，部领导班子成员每人领办1—2个，集中优势资源力量攻坚突破。探索建立全市组织工作“微改革”“微创新”机制，按照小切口、易操作、务实管用的原则，分区县、部机关科室两个层面，研究确定75个创新项目，每月调度进展情况，成熟的及时总结推广。在此基础上，年底开展“**组织工作创新成果”评选，推出一批叫得响、可复制、能推广的创新经验，让大抓创新在全市组织系统蔚然成风。三、倡树为民服务之风。组织部就是服务部，必须把感情融入服务、把责任融入服务、把管理融入服务，让广大党员、干部、人才、群众感受到组织的温暖。深入实施组织工作流程再造，对干部出国（境）审批、发展党员等工作事项，最大限度简化程序、减少材料、压缩时限，提高办理质效。加快组织部门信息化、数字化建设，开发公务员“全链条、全周期数字化管理...
