述责述廉报告（供各位大神参考）2017年度个人述责述廉报告XXXXXXXXXX（2017年12月）按照领导干部述责述廉有关规定，现将有关情况报告如下：一、履行“一岗双责”情况（一）强责任，坚守政治担当。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与分管的XXX等工作同研究、同部署、同落实，督促分管联系单位领导班子及成员细化年度具体工作措施数量指标和完成时限，逐级签订责任书，层层开展签字背书，确保目标逐级分解到位、责任逐级落实。认真制定个人落实党风廉政建设主体责任清单，对分管范围内的责任制工作实施清单管理，及时登录填报责任监管平台、跟踪责任落实情况，全年XX余次召集分管部门研究党风廉政建设和反腐败工作，及时督促指导分管联系部门严格按照责任清单抓好责任落实。（二）重教育，筑牢思想防线。一是利用日常调研、走访座谈、专题会等机会，加强对分管联系领域党员干部的纪律教育和监督检查，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促指导分管领领域党员干部学习警示教育读本、观看警示教育专题片、参观警示教育基地，引导党员干部从反面案例中吸取教训，举一反三。二是坚持把纠风正纪纳入重要工作安排，加强对分管部门、分管领域队伍作风建设形势和问题进行分析和研判，督促指导部门按照“八项规定”切实转变作风，对存在有倾向性和苗头性问题时分层分类开展谈心谈话。督促“一把手”管好班子、带好队伍，提醒新任职党员干部忠诚履职、廉洁履职；对有群众反映或信访举报的个人，及时进行核实澄清和提醒帮助对受到纪律处分的党员干部，进行谈话教育。全年开展各类教育提醒和谈心谈话XXX余次。（三）强监管，维护群众权益。一是建立“联席会议”制度化解“疑难杂症”。建立健全XXX机制，对全区各行各业群众反映强烈的XX项突出问题进行分解，确定XX，压实工作责任。目前，已化解突出问题XXX件，明确化解时限XXX件。二是创新“XX”模式深入治理“微腐败”。加强对“微腐败”治理工作的监督指导力度，在XX创新运用“XXX”机制开展专项治理，截止XX月底，梳理排查问题XX条，约谈基层干部XX人。（四）重创新，深化源头治理。督促XX深化廉洁社会单元创建工作，重点打造XX两个试点企业；督促指导XX举办XXX评选活动，举办XX巡回讲座，让“廉”文化传遍XXX。督促分管联系单位开展廉政风险点防控，按要求梳理廉政风险、开展专项防控项目，各分管联系单位均按要求建立完善反腐倡廉方面制度。牵头制定《XXX》《XX》《XXX》等制度规定，通过监督检查推动制...
