组织工作服务中心工作典型材料组织工作服务中心工作典型材料今年以来，我县坚持正导向、激活力、扬正气，着力培养一支敢打敢拼、敢闯敢试的“硬核”队伍，为护航经济社会发展大局、争当建设革命老区高质量发展示范区排头兵提供不竭动力。一是握紧考评考核“指挥棒”正导向。事业兴衰，在用人；用人之要，重在导向。要激励干部担当作为，打造“硬核”队伍，就要用好考评考核“指挥棒”，鲜明正确的选人用人导向。积极开展换届后乡镇和县直单位领导班子运行情况专题调研，进一步选优配强“领头雁”，以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”。坚持党管干部原则不动摇，聚焦干部考察关键环节，强化党组织把关定向作用，对干部实行“精准画像”，切实把干部的素质表现考准考实，做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”。以对接融入粤港澳大湾区为契机，大力选派年轻干部到企业挂职锻炼、到粤港澳大湾区和长三角地区驻点招商，让年轻干部在重点项目、乡村振兴等“战斗一线”中练就“宽肩膀”“铁脚板”，不断提升干事创业的“硬核”本领，着力培育一批敢于冲锋陷阵的“猛将”“闯将”“干将”。进一步加大“三牛”干部、“两优一先”典型选树力度，让广大干部学有示范、干有榜样。二是打好关心关爱“组合拳”激活力。激励干部担当作为，既要“严管”，也要“厚爱”，以关心关爱的“温度”提升干部干事创业的热情。坚持因地制宜，“就地取材”，充分利用闲置房屋和空坪、闲地等现有场所，进行提档升级、改建扩容，唤醒乡镇“沉睡的资源”，持续抓好以“小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室”为主体的乡镇“五小”场所建设，让年轻干部安心基层、扎根基层，把青春挥洒在广阔的农村大地上。继续实施乡镇干部“暖心计划”，结合干部队伍建设需要，综合干部工作年限、职务职级、家庭状况、现实表现等情况，进行量化评分排位，公开“晾晒”申请结果，分批次帮助乡镇干部解决夫妻、家庭“三地分居”的难题，以安心暖心的系列举措，着力营造“拴心留人”的良好环境。三是注入容错纠错“强心剂”扬正气。准确把握“三个区分开来”，坚持厚爱与严管结合、激励与约束并重，积极推出容错免责机制，正风气、扬正气，以组织担当促进干部作为。扎实抓好《推进干事创业实行容错减责免责的办法（试行）》《纪检监察机关开展不实举报澄清正名工作实施办法（试行）》等制度落实，在“容错纠错”上持续发力，坚决打击诬告陷害行为，以“容错纠错”的“硬杠...
