熬夜加班写的材料，领导看一眼就开批斗会？“宁肯喝马尿，不要写材料”“一入材料门深似海，再回首也不再少年”，这些话道出了写材料的苦。大凡每个写材料的人每次报送材料一般都会经历五重境界：一是领导粗略看看，就说要把材料印出来开会研究，这个研究，可能是推翻重来，研究会也成了批斗会，最后不但挨了批评，还得不到任何修改建议，最后还得自己重新构思；二是领导略微看看，直接驳回，在痛骂你一顿说你写材料没用心、越写越退步后，要求你回炉重造，于是你就继续敷着最贵的面膜熬着夜加着班重起炉灶写材料了；三是领导大概看了看，对你前期的努力表示了肯定，但也指出了很多不满意的地方，至于具体怎么改，你还得拿回材料后自己再细细琢磨；四是领导仔细翻阅了几遍，说材料写的不错、他再看看，随后领导自己拿笔将要修改的地方以及修改意见在初稿上写出来交给了你，你只要对着领导提出的意见修改即可；五是一稿通过，这是写材料的理想状态，也是每一个材料人的执着追求。当然，以上总结的五重境界，仁者见仁智者见智，总结的不一定完全正确，但对单兵作战写材料的大多数人来说，基本都是经历着这五重境界。以上五重境界，最让材料人心痛的莫非第一重境界，即，领导还没看就要求开会研究材料。我们一面忍受着熬夜加班写材料带来的血压升高、腰椎间盘突出但钱袋子不突出、头发日渐花白稀少、衣带渐宽脸憔悴，一面告诫自己努力奋斗是必须的，年轻就该多吃点苦、吃得苦中苦方为人上人。但是，“年轻人不要熬夜”的谆谆教诲犹在耳畔，我们要学会总结材料路上的不足，提高工作效率，尽量不加班。毕竟，身体是自己的，身体是革命的本钱，你是单位的草却是家里的宝。不多说了，下面开始进入正题为什么领导会没看材料直接开批斗会？我们和人交往，第一印象很关键。如果一个人不注意修边幅，讲话拖泥带水，那么，我们对他的第一印象势必不会太好。后续交往也会受到影响，至少短时间内不会深交。同样，如果我们的材料给领导的第一印象很差，那人家就只会开批斗会了，推到重来，熬的夜、花的时间、敷的面膜，都白费了。为什么领导会不满意到要求开批斗会？一是领导觉得你在敷衍应付完成任务，二是领导不认同材料中的观点，三是领导觉得材料写作水平实在太一般。那么，为什么会出现这种现象、该如何应对？首先，领导为什么会觉得你在敷衍应付完成任务？研究这方面问题很重要，如果领导大概看了看就驳回，那多半是这方面的原因，因为，写作态度很关键。一...
