松阳县委书记人才工作述职报告县委书记人才工作述职报告中共松阳县委书记钟昌明（2014年11月）一、今年以来的履职情况我认真履行县人才工作领导小组组长职责，把人才发展战略作为实施创新驱动发展战略的重要内容，深入实施“田园人才”和创业创新团队引领计划，统筹推进各类人才队伍建设，为建设“田园松阳”提供人才支撑和智力支持。（一）加强人才工作保障。我把招才引智与招商引资放在“一号工程”、“一把手工程”同等位置，把人才工作列入全县经济社会发展和党建工作考核重要内容，牵头制定县人才工作要点及责任分工，“千人计划”人才引进奖励政策，“名师名校长”、“名医名护士”等相关政策对引进国家“千人计划”或省“千人计划”的高层次人才的，分别按10万元和5万元标准给予一次性奖励。同时，我重点抓好人才工作的各项保障措施，把人才工作经费纳入财政预算，设立人才工作专项资金，2013年度人才发展专项资金达到1500万元，财政人才专项投入占县本级公共财政收入1.56%，人才专项投入资金年增幅为87.5%，为人才工作和重大人才工程的实施提供了资金保障。（二）加大人才引育力度。我坚持“按需引才、以用为本”导向，重点抓好引进、培养、使用等环节。一是立足实际“招才”。在全年成功引进硕士研究生21名，紧缺急需人才37名的同时，立足松阳茶产业发展实际，我把引进茶产业方面高层次人才作为重中之重。为了能引进符合松阳实际的高层次人才到松阳创业，9月18日，我专门邀请了食品科学与生物工程专家、星巴克中国及亚太地区副总裁马胜学博士到松阳考察，向他详细介绍了松阳茶产业现状，带他走访了浙南茶叶市场，让他全面了解松阳产业情况，收获了良好效果。目前，马博士的公司已经注册，将推动我县在茶饮品开发、茶叶附加值提升上实现新突破。同时，立足松阳传统村落保护发展任务紧迫的实际，我们成功引进哈佛大学毕业的建筑设计专家徐甜甜，积极组织参加省“千人计划”评审，目前已公示结束，有望实现我县“千人计划”零的突破。二是加强培训“育才”。我牵头制定《关于打响“松阳茶师”品牌培养松阳茶产业人才的实施意见》和《松阳县“松阳茶师”职业资格评审办法》，设立中级、高级“松阳茶师”专项奖励资金120万元，深入实施“松阳茶师”百千万培养工程，启动茶叶种植、加工、流通、茶艺、评茶等五个系列的“松阳茶师”评选工作。全年培养茶师2979名，力争用五年左右的时间，培养高、中、初级“松阳茶师”100名、1000名、10000名。5...
