党员分类管理激发党员队伍活力材料党员分类管理激发党员队伍活力材料**将激发党员队伍活力作为落实“四强”行动的有力举措，坚持分类管理，通过“五式联动”方式，充分发挥党员先锋模范作用，为高质量追赶发展提供“红色动能”。一、坚持更高标准，“考核式”管理在职党员制定印发《XX党员干部社区志愿服务制度》,将*个网格单位*名在职党员统一分配到联系网格小区，按照“社区吹哨、部门报到”的要求，以“居民点单、组织下单、党员接单”的服务步骤，围绕走访入户、民意收集、家政服务、文体活动、心理疏导、医疗保健、法律服务等内容，开展形式多样的志愿服务活动。建立一月一积分、一季一统计、一年一评选的考核机制，对志愿服务情况进行量化考评，考评结果作为县直机关党组织、党组织书记述职评议和党员评先选优的重要依据，让在职党员“在位”更“有为”。同时，充分利用社区“大党委”共驻共建优势每月定期召开“大党委”联席会议，协商解决社区治理难题。截至目前，累计开展D各类志愿服务活动948场次，帮助解决困难问题*余件。二、坚持设岗定责，“匹配式”管理无职党员坚持人岗相宜原则，通过党员个人申请、民主推选、党员大会讨论的步骤程序，按照个人经历、爱好特长、工种技能等为*余名无职党员分别设定政策理论宣传岗、党务村务监督岗、致富帮带岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、公共设施维护岗等岗位。设岗党员与党支部签订《设岗定责责任书》，并公开承诺、接受党员群众监督，党支部每季度对上岗党员履职情况进行汇总，乡镇党委每半年对无职党员设岗定责开展情况进行督导，充分发挥无职党员履职作用。今年以来，无职党员累计提出各类意见建议*条，结对帮扶*人次，调节矛盾纠纷*件，维护公共设施*处，从中吸纳进入村级后备干部队伍*人。三、坚持创新机制，“跟踪式”管理流动党员坚持教育、管理、监督、服务相结合，创新管理方式，依托全国党员管理信息系统，建立县、（乡）镇、村三级流动党员数据库，实行月动态管理。建立流动党员“流出必报批、流入必报到、日常必报告、返回必报备”的“四必”管理原则，对流动党员开展行前提醒谈话，督促在外期间自觉履行党员义务，接受党组织的监督管理。建立“一对一”联系帮带机制，指定支委委员与流动党员结成“对子”，通过打电话、微信视频等方式，每月至少联系1次，了解流动党员的工作、生活、学习等情况，每季度在支委会上汇报1次流动党员在外流动情况，不断提升流动党员管理质效。同...
