人才工作述职报告人才工作述职报告中共海盐县委书记沈晓红（2013年3月）2012年，在市委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，海盐县委、县政府始终坚持把加强人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕县十三次党代会确定的工作目标，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，贯彻实施“十二五”人才规划，以培育和集聚高层次创业创新领军人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，人才工作取得了一定的成果：年内有1人入选省第五批“千人计划”，入选年度市“精英引领计划”人才项目5个，2家企业入选市重点创新团队，获批了1家市级院士专家工作站。回顾一年来，主要做了以下几方面工作：一、突出规划机制引领，全力做优人才工作环境着眼于人才引得进、留得住、用得好，积极完善人才政策，优化人才服务，激发人才活力，积极营造“四个尊重”的良好氛围。1.注重完善政策体制。一是注重规划引领。制定出台《海盐县“十二五”人才发展规划》，提出今后一个时期我县创业创新型人才、特别是领军型人才和创新团队的建设规划、发展目标，同时将“建设高素质人才队伍、优化人才资源结构、加强人才服务体系建设”列入海盐县国民经济和社会发展年度计划，增强引领作用。二是出台人才购房政策。在全面落实“一意见三办法”的基础上，出台《海盐县人民政府关于人才购房补助的实施意见（试行）》和《海盐县人才购房补助实施办法》，以在我县机关事业单位及县内企业工作的各类人才为补助对象，按照统筹兼顾与突出重点相结合、实物购入与货币补贴相结合的原则，根据补助对象学历、职称等的不同，进行了七个层次的划分，并分别制定了相应的补助标准，为切实解决人才安居问题，吸引各类人才来盐创业创新提供政策保障目前，已有70多名人才申请购房补助。同时，结合浙商回归工作，出台了《关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的实施意见》，从7个方面内容细化了18项具体措施，进一步吸引和支持更多的海内外浙商回海盐创业创新三是继续强化人才工作考核。对县级部门和镇（街道）分别确定人才工作考核指标，并纳入年度各单位工作目标责任制考核内容。对镇（街道）实行重点人才工作考核，改进考核方式，在高层次人才和团队引育、人才创业创新平台建设上实行申报和入选分别加分政策，鼓励各平台积极招才引才。继续将招才引智与招商引资考核挂钩，对每引进或入选1名国家“千人计划”、省“千人计划”、市领军人才的，分别在年度招商引资实绩考核中加20分、10...
