公司销售年度工作参考计划(2)依照公司精神，对新的一年的营销工作提出了新的更高的要求。公司给售楼部门下达了销售目的，为认真落实公司关于年度的营销工作会议精神，售楼部门在新的一年里决定从以下几方面开展工作，争取超额完成全年销售收入xx亿元，实现利润xx亿元。一、销售目的：初步依照公司中层会议上老总下达的销售目的台，我个人拟定的目的是台。(是依照建店年限厂家一般签订的任务量)可能明年广本理念和本田共存销售，会扩大市场份额的提升，那么就大胆的设定目的为台，精品目的万，保险目的也提升为万。所以这一详细目的的制定也希望结合厂家年会商务政策领导能结合实际，综合各方面条件和意见制定。在销售人员中我会明确目的并大张旗鼓的提出。由于明确的销售目的即是公司的阶段性奋斗方向，而且给销售人员增加压力产生动力。二、销售策略思路决定出路，思想决定行动，正确的销售策略指导才能产生正确的销售手段，完成既定目的，销售策略不是原封不动的，在执行一段时间后，检查是否到达了预期目的，方向是否正确，能够做阶段性的调整。1、结合销售目的，销售目的，精品目的，保险目的，规划营销思路，筹划多种营销方案，与销售人员及时沟通，依照公司下达的销售任务，把任务依照详细情况分解到每月，每周，每日。以每月，每周每日的销售目的分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务，并在完成销售任务的根底上提高销售业绩2、销售部客户资源不被注重，预备开展销售专人接待，专人回访，专人营销，营销，此人不参与店内销售，负责把来的顾客邀约到店，然后提成初步建构是与店内接待销售顾客5：5分成。此人兼职，绩效考核和三表一卡意向顾客级别追踪和录入。3、销售部职责明确化，组织机构图的建立如下：销售助理-----销售参谋(其中有保险做的好的，能够肩带保险专员，主推保险,对贷款做的好的，能够肩带贷款专员)---------销售车管-------销售落户员，二手车专员，----------销售内勤-----销售经理助理(信息员)-------------销售组长(展厅主管)-----销售经理(主管)其中销售经理是否能够依照内部人员个人合适实际情况进展岗位调动的权利呢?是否有人事任免的权利呢?三、销售部建立和治理1、建立一支熟悉业务而相对稳定的销售团队一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本呢，在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓2、完善销售制度，建立一套...
