卫生高级专业技术职务自主评聘工作总结范文深化专业技术职务评聘制度改革，是加强专业技术队伍建设的重要举措，也是优化用人评价机制，提升工作绩效的的重要内容。为推进县（市）级医院卫生高级职称自主评聘改革，20xx年，x省xx市第一人民医院作为x地区首批开展卫生高级专业技术职务自主评聘工作。一、掌握精神，积极推进根据x省委、省政府《关于深化职称制度改革的实施意见》（x委办发〔20xx〕x号）、省人力社保厅省卫生计生委《关于印发的通知》（x人社发〔2016〕x号）等文件规定，按照实施卫生职称制度改革，实行分级管理，推进评聘结合，实行分类评价，评审工作更接基层“地气”，评审结果更符合用人单位实际的要求，x市积极推进医疗卫生单位自主评聘改革，选择三乙医院（x市第一人民医院）开展自主评聘工作。同时，由x市卫健、人社部门牵头，联合x市第一人民医院积极学习x等地先进经验，指导改革工作开展。自主评聘工作从20xx年x月启动，历时x个月，顺利完成。二、完善办法，有序操作一是科学设置评聘方案。根据改革要求，结合部门职能，量化考核标准，在现有人员聘任的基础上制定自主评聘工作方案、实施细则、评聘标准、岗位设置及评聘规划。评聘标准体现重医德、业绩和能力的导向，建立医德医风、工作业绩、研究创新、技术应用推广、帮扶带教、日常考核等量化指标，结合医、技、护不同专业岗位要求，设置相应专业性考核指标，形成以定性定量相结合的评价考核体系。其中准入条件x项，否决指标x项，定量考核评分，一级指标x项，二级指标x项。同时，根据不同岗位特点和差异，对临床、科研、带教等设置不同的权重。评聘标准突出体现卫生技术人员的日常管理，与工作表现、业绩、检查考核、绩效等制度紧密衔接。自主评聘方案经医院各职能部门协调会讨论、医院职代会通过，并报x市卫健、人社相关部门审核批复，由医院发文实施。二是合理组建评聘机构。成立x市第一人民医院卫生高级技术职务任职资格自主评聘委员会，主任由院长担任，分管副院长为副主任，成员由专业审议组长、医院学术委员会、资格审查与岗位聘任委员会、职能科室负责人及部分临床、医技、护理科室主任、业务骨干等代表组成，人数不少于x人。委员会下设内科、外科、医技、护理四个专业审议组，成员由本专业正高级及部分高年资副高级职称学术专家、外聘专家组...
