述职报告写作的十个基本原则述职报告写作的十个基本原则干部年度和任期考核，必须撰写述职报告，向党组织和群众汇报德能勤绩廉表现，接受群众评议和组织考核评价最终形成“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”等综合意见，作为干部培养考察、进退留转、绩效兑现、评先评优的依据。撰写述职报告，就是干部进行“自画像”，要保证画得清晰、逼真、传神，必须坚持十原则。一、亲自动笔原则。干部学习提升、履行职责、廉洁自律等方面有哪些做法、收获、经验、得失、体会等，秘书不可能完全清楚，如果将述职报告交给秘书捉刀，让“自画像”变成“他画像”，述职报告就可能不全面、不深刻不精准。亲自撰写述职报告，体现的是对考核工作重视，对组织和群众尊重，对自己和事业负责，无论工作多么忙时间多么紧，都应亲自动笔撰写，切不可委托他人代劳。二、坚持高线原则。撰写述职报告不是简单地记流水账，把一年的工作列出清单向组织和群众一一报账，而是要把政治品德、作风形象、担当精神、责任意识、民本思想、工作业绩等写出来、述出来，与组织要求、岗位职责、群众期盼进行对照。必须突出政治性、组织性、原则性、纪律性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充满浓浓的政治味。三、开放倾听原则。撰写述职报告前，应通过谈心谈话广泛征求分管单位（部门）以及身边工作人员的意见，听取他们对自己考核期内学习、工作、生活、自律等方面的评价，为保证述职报告客观辩证、详尽完整、精确恰当提供信息支撑。初稿形成后，应提交单位（部门）主要领导把关定向，切忌闭门造车、自说自话。四、兼顾全面原则。每一名干部都有自己的岗位职责、业务分工，有的身兼数职，撰写述职报告时必须清晰梳理完整总结考核周期内全过程履职履责担当情况，保证履责范围横向到边、全面覆盖，履责周期纵向到底、首尾相继同时，要注重德能勤绩廉全面兼顾，防止畸轻畸重、以偏概全。五、一分为二原则。金无足赤，人无完人。干部在考核周期内，既可能干出一番成绩，赢得莫大荣誉，也可能出现错误失误，造成事业损失和不良影响。成绩、经验可以给予干部鼓励，失败、错误可以给予干部警示，都是财富撰写述职报告切不可报喜不报忧、说好不说差，必须树立一分为二的观点，把成绩讲够，把经验讲足，把问题讲清把教训讲透，为今后更好地干事创业、担当作为导航赋能六、实事求是原则。构成述职报告的一切元素都应该来自于考核对象自身，如果采用PS方式把别人的漂亮...
