撰写对照检查材料存在三难撰写对照检查材料存在三难对照检查材料年年写，可很多同志却年年发愁。别看对照检查材料要求简单，每年都有固定的“靶子”，可在撰写过程中却存在“三难”。1.问题难找准。对照检查材料要求就是直入主题，开门见山查不足、找问题。而我们平日撰写公文，大多自我表扬的多，宣扬经验的多，而深入查摆问题的不多，更别说要红红脸、出出汗。再加上有些人对领导了解不深，事情知道不多，更是难以下笔。还有的人能力不足，只会干事不会提炼加工，导致问题找不准，不会找问题。2.例子难契合。对照检查材料不仅要找到问题，还要举出具体事例。有人问题找到了，可事例却很难找到契合自己的。显得材料空洞，没有“个性”。之所以出现这种情况，一来，可能没有结合领导个人实际情况查摆问题，脱离实际、闭门造车。二来，可能问题是胡乱拼凑，根本没有认真查摆。如此，怎么能做到对号入座，写出高质量对照检查材料呢？3.材料千篇一律难有“个性”。一查摆问题就说学习不够，一提工作就是创新不足，一讲作风，就是管理不严。年年如此，毫无新意，缺乏“个性”，没有创新。面对“三难”问题，查不准问题症结事小，不利于全局工作事大。这就要求我们做好“三强”。1.态度认识要加强。对照检查材料好不好，态度很重要。认真对待，不怕红脸出汗，不应付，不对付，如此才能真正查出问题，找到症结。2.方法要加强。对照检查材料之所以缺乏鲜活案例，不是没有案例，而是方法不对。我们往往查摆问题，先先写理论，后再举例子。这样，往往会驴头不对马嘴。但我们如果从例子出发，倒退理论，效果就会不一样，大家不妨试一试。3.能力要加强。撰写对照检查材料写不出来，查找不准，还与个人能力有关。这除了加强日常公文练习外，也要学会借鉴，借鉴网络，借鉴兄弟单位等都可以。再经过反复修改，找高人指点，相信会写出高质量对照检查材料。
