年轻公务员培养工作汇报年轻公务员培养工作汇报近年来，**县不断加强年轻公务员培养锻炼，建设了一支信念坚定、作风优良、务实创新的年轻公务员队伍。一、突出政治标准建设。全县将年轻公务员思想政治建设作为干部成长成才首道关口，探索实施年轻公务员心理关爱工程，指定专人通过手把手教业务、教技巧、结对子帮适应的方式，帮助年轻公务员积累经验。另一方面强化理想信念教育，有计划的组织年轻公务员赴红色教育基地党性体验中心开展理想信念教育，引导干部从老一辈革命先烈的奋斗史中汲取营养，增强宗旨意识、牢记初心使命增强为人民服务的决心和勇气，走好从政第一步。二、突出业务素养培养。建立组织部门和部门党委（党组）双培养机制，部门党委发挥主体责任，根据干部个性特点综合运用传帮带、压担子交责任、轮岗交流等方式制定差异化培养方案，实现精细化培养。建立干部纪实档案详细记录干部思想变化、成长锻炼、现实表现等情况，分析研判干部不同情形，综合运用集中培训、重点培养、挂职锻炼等方式，促进干部能力再提升。确保经过三年培养锻炼，公务员政治素质、综合能力、业务水平实现大提升三、突出能力提升补短。调整专业对口、有业务特长的优秀年轻干部全县一线阶段性重点工作，为年轻干部脱颖而出创造条件。将长期在基层工作的年轻干部选派到省市县对口部门跟班学习，拓展工作思路、锻炼管理水平；将长期在机关工作的年轻干部选派到镇街、驻村扶贫一线强化为民情怀、锻炼处理复杂问题的能力，补齐干部能力素质短板，助力干部成长成才。四、突出监督机制纠偏。坚持每年开展预防提醒谈话、组织观看警示教育片、到廉洁警示教育基地参观学习等活动，引导干部增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线；以“一人一档、专人负责”的方式建立公务员廉政档案，对干部出现的苗头性问题及时运用提醒、函询、诫勉等组织手段及时“咬耳扯袖”，提升公务员思想作风提高政治素质、政治觉悟，为公务员成长成才保驾护航。
