国企书记2022年前三季度述职报告国企书记2022年前三季度述职报告各位领导、各位同志：现将2022年前三季度本人履职和廉洁自律情况汇报如下。一、履职情况（一）双标共建，深度融合，推动党建与中心工作同频共振。一是落实国有企业党建工作“四同步”“四对接”要求，把党建工作与经营工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。针对企业发展新变化，抓好科学优化设置基础党组织，做到党员教育管理全覆盖。以“三重一大”、“三会一课”、组织生活、民主评议党员等制度为抓手，严肃组织生活，加强党员教育和管理，切实发挥“四个作用”。开展党支部建设工作，继续抓好标准化党支部创建活动。加强海外党建工作标准化建设，树立“涉外无小事”理念，抓好党员思想教育，认真抓好爱国主义教育，教育党员和员工自觉保守国家秘密和企业商业秘密不参与所在国和地区任何有损党和国家利益的活动。二是坚持“双向进入，交叉任职”，推动基层书记复合型选配举办基层党支部书记培训班，并采取“一对一、多对一”等形式抓好基层党务干部培训。三是组织开展纪念建党101周年系列活动，以评先表彰、重温入党誓词、参观革命纪念馆、观看红色电影、上党课等形式开展红色教育，坚定党员干部职工爱国爱党的人生观。（二）实处着力，全面从严，推动管党治党主体责任落地落实。一是强化主体责任落实。以《**公司党建工作责任制实施办法》为抓手，层层签订责任书和“一岗双责”承诺书，在年度、半年工作会，党风廉政建设专题会以及书记办公会等重要会议均能够亲自参加、亲自布置工作，及时传达落实上级“两个责任”精神、并全过程监督考核切实管好党风廉政建设工作这个政治“责任田”。二是组织开展“**”主题教育活动，激发全员内生动力，增强领导班子和党员干部责任意识、使命意识。三是强化领导班子和干部队伍建设，持续提升干部形象，着眼企业事业发展需要，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严把选人用人标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，旗帜鲜明为敢于担当踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，以正确的选人用人导向激励干部担当作为，营造了担当作为、干事创业的良好环境。四是指导支持纪委履行监督责任。党委主体责任和纪委监督责任相辅相成、不能分离。旗帜鲜明地大力支持纪委履行监督责任，经常听取反腐倡廉工作汇报，及时帮助解决纪检监察工作中的困难和问...
