党建引领城市基层治理工作汇报党建引领城市基层治理工作汇报近年来，**县坚持党建引领城市基层治理，以强党建、强联动、强保障，不断提升城市基层治理质效。一、强引领，建网格，构建“红色”治理网。建强治理“核心”，创新党组织设置形式，成立党总支5个，小区党支部12个，楼栋党小组36个，党员中心户长286个，推动构建“镇党委一社区党总支一小区（网格）党支部一楼栋党小组一党员中心户”的五级组织体系，延伸组织链条、细化治理单元。实行网格管理，坚持共驻共建与“321”基层治理模式深度融合，以社区为单元，设立一级网格6个、二级网格85个、三级网格359个，86家单位下沉网格，协调解决各类问题200余件。充实社区工作力量，选优配强社区“两委”班子，招聘专职社区工作者，1361名机关干部下沉网格，包联单位党组织主要负责人到社区兼职，社区工作力量有效充实。二、重导向，聚合力，做到“治理”一盘棋。以群众需求为导向，以社区为单位，构建“1+3”治理体系，即社区党组织引领居委会、业委会、物业公司协商解决社区各类矛盾纠纷，妥善协调各方利益，满足群众基本诉求，去年来，共召开四方联席会29次，协调解决老旧小区改造、规划停车位、设立快递柜等方面的问题474个。持续深化“双报到双报告”，驻区党组织和社区党组织之间相互提供“需求清单、资源清单”，最终形成项目清单，将部门资源与社区需求紧密对接，采取“群众点单、支部派单、党员接单”模式，86个驻区单位落实帮扶项目131个，684名驻区单位党员干部认领751个岗位，为社区群众办好事实事1769件。让居民群众争当“主人翁”，6个社区修订完善“居民公约”，先后组建“红色环境卫士”、宣传“小喇叭”、文明卫士等21支志愿服务队，300多名志愿者活跃在大街小巷。三、提待遇，重保障，激活治理“源动力”。建立社区干部待遇保障增长长效机制，城镇社区“两委”正职、文书、副职、监委会主任、“两委”成员工作补贴分别增长到3200元、2800元、2400元、2000元、1500元（小区党支部书记补贴），在原有基础上增长60%以上。严格落实社区工作者“三岗十八级”薪酬级别待遇，激活干事动力。小区党支部每年预算1万元工作经费，社区网格员每月补助电话费。建立共驻共建单位经费支持社区活动机制，各单位积极为社区开展文明创建、党建主题活动、关爱困难群体、规范社区阵地等给予财政支持。
