不要小瞧开会，里面能瞧出很多职场隐秘信息不要小瞧开会，里面能瞧出很多职场隐秘信息不知从什么时候起，开会成了解决问题最常见的手段。无论大大小小什么事，领导们都喜欢召集部下，开个会布置下任务，美其名曰，压力层层传导、责任层层落实。毋庸直言，开会这个事对很多人来说都是很无聊、很枯燥的一件事，有些人一提到开会就特别反感，特别是碰见开长会叨叨个没完的领导，那真是老太太的裹脚布-又臭又长。但即便会议如此不受人欢迎，你仍然可以在细枝末节中获取很多有用的信息，甚至是一些“龙争虎斗”的趋势信息。因为开会时，你如果注意观察表情、动作、神态、语言等，可以发现很多苗头，比如，谁和谁关系好，谁和谁明争暗斗，谁是领导的坚定追随者。领导的真实目的是什么领导又在偏袒谁。这里，我们聊聊开会前我们能得到哪些信息。开会前，除大领导外，其余参会人员都会提前十几分钟到场，然后进入一段热闹的“闲聊”状态。说起这个会前“闲聊”，其实好处还挺多的，比如它可以调节谈话前的氛围，挑起对方接下来的谈话欲望；可以发现可能忽视或者不了解的一些因素；可以增进你在团队中的人际关系。毕竟闲聊闲聊，关键在一个“闲”字。聊什么？五湖四海、天上地下无所不包，军事、体育、娱乐、影视、文化等无所不涵。比如，年纪稍大点的，聊养生的会比较多些，喝什么茶、用什么杯子、吃什么小众餐食，体检结果怎么样，是否“三高”了，尿酸怎么样。当然，聊的内容并不是我们关注的重点，我们的重点是从谈话中我们可以获取哪些信息。如果参会的人很轻松地在聊这些不咸不淡的话题，我们可以推测，这次会议讨论内容跟他关系不大，他就是来“举手”的，因为“事不关己高高挂起”。另外，在会场，如果你发现有些人会主动而且略显夸张地跟后面进来的人打招呼，比如，“呦，好些日子没见你了，最近忙什么呢？”“听说你出差来了，怎么赶回来了？”等等。这种场合，越是这种主动打招呼的双方，关系越是不好，甚至存在着明争暗斗的情况。越是关系好，越是有着攻守同盟的联系，越是不会主动搭话，甚至连眼神都不会轻易交换。人嘛，越是缺什么越会强调什么，这是本性，不以人的意志为转移。如果是追责、打板子的会，如果有人会前以活跃气氛为理由说“干嘛呢，死气沉沉的，不知道还以为默哀呢”。像这种，就是借玩笑之名表达内心真实想法。他不会是为了缓和会场气氛，他就只是幸灾乐祸而已，因为会议内容跟自己关系不大，板子是敲其他人的，搞不好自己还能...
