浅谈如何破解职级公务员管理难题浅谈如何破解职级公务员管理难题公务员职务与职级并行制度实施以来，切实增强了基层公务员工作的积极性、主动性和责任感，有效激励公务员担当作为，但在实际工作中，部分职级公务员还存在着作用难发挥、动力难激发的问题，对此浅谈如下对策建议：一是明确职责任务，对职级公务员“定岗定责”。充分发挥职级公务员业务能力强、工作经验丰富的优势，对晋升职级后免去领导职务的公务员，单位党委（党组）根据其工作经历、专业特长、身体状况等，结合领导班子和单位内部分工，按照“人岗相适、人事相宜”的原则“定岗定责”，明确具体分管或负责某项工作，积极为职级公务员搭建干事创业、展示才华的平台，让他们在具体工作中“当主角、挑大梁”，有效破除部分职级公务员晋升职级或从“一把手”岗位退下来的职级公务员放松要求、按“二线”对待的心态。二是推行能上能下，让职级公务员“主动担当”。树立正确用人导向，通过日常了解、干部调研等方式，及时准确掌握职级公务员遵规守纪和作用发挥情况。对“坐等退休”、工作不在状态的公务员不予晋升职级，同时运用工作提醒、批评教育等手段，对发现的有苗头性、倾向性、潜在性的问题及时提醒；对敢于担当、善于作为、实绩突出的公务员，优先晋升职级，通过构建能上能下的工作机制，树立干事创业风向标，鼓励职级公务员以“争一流、促跨越”为目标，主动担当作为，奋力推动各项工作提质增效。三是注重激励担当，对职级公务员“关心关爱”。认真执行职级公务员带薪休假、定期体检、职务职级晋升、荣誉表彰等政策规定，坚持职级公务员与相当层次实职公务员学习机会、政治待遇、生活待遇、工作待遇“同等原则”。组织职级公务员参加专题培训学习、外出考察学习等活动，有计划地对他们进行思想政治、理论水平和业务知识培训。经常性开展谈心谈话、座谈交流，了解他们的生活状况、健康状况和家庭情况，对职级公务员存在的实际困难、提出的合理要求，在政策范围内妥善解决，做到生活上关心、工作上关爱。针对年度考核优秀、工作表现突出的职级干部，按照干部选拔任用程序，优先转任同级领导职务或晋升上一职级，切实发挥职务与职级并行制度优势，不断拓宽职级公务员的晋升空间，激发工作动力。
