体制改革后编制不够，年轻干部该如何破局？体制改革后编制不够，年轻干部该如何破局？今天，有一位文旅局的年轻人跟我聊天。认真听了你的话后，我感觉很暖心。你置身于国家全域旅游示范区，投身县域旅游服务，默默无闻在奉献，为建设好旅游大局付出很多。但由于上次机构改革后，单位现有领导编制不够，身为一名年轻人，在干部提拔上苦苦等了很久，耽误了你不少年头。我坚信，绝大部分年轻人都是有闯劲和干劲的，但面对渺茫的提拔，和自己的未来关系不大，心里很不是滋味，工作起来实在迷茫，不知道如何摆脱眼前困局。作为组工干部，这种的想法，我完全能够理解。其实，不止是我，你单位的领导，单位的人事部门，甚至所有的人，都非常在意这件事。上个周末，一个约我吃饭的市文旅局哥们，他偶然说到，局里的领导，一直把消化单位超编的工作作为亟待解决的头等大事。在组工系统里，讲究成熟一个，解决一个。但是会优先照顾临近退休的，和年纪大的干部。当然，不同地方会有不同的做法。要想解决超编问题，于个人来讲，可以从以下几方面入手。第一，耐心地等待。等上一段时间，年龄资历上来了，机会也就来到了。论资排辈也许是体制内最公开的最公平的晋升方式了，同样也因为唯有论资排辈，职工队伍才有层次感，结构转换也更为合理。第二，主动去争取。分久必合，合久必分。天下大事如此，单位机构改革也是如此。在单位的分分合合中，自然会有人员调整变动。我有几个哥们，原先是在超编的大单位，后来神不知鬼不觉，就被转任到了职数充沛的同级小单位。原来是他们平时的表现能让领导认可，一旦等领导调任或高升，他或她完全有权力、有可能向组织建议把你也给顺带解决了。而这一切均来自对本职工作的坚守和执着，以及领导对你的日常评价。第三，积极去考试。现在，几乎所有单位都缺人才，省市的遴选年年都有。积极备考遴选考试，在工作履历符合要求，且年龄没有超龄的情况下，努力提高自己的应试能力。这些离不开你平时的锤炼、积累和成长。当你在遇到晋升提拔内卷时，不妨尝试跳出内卷怪圈，“逐水草而居，择天时而动”，何尝不是入了一番新天地
