驻村干部队伍建设工作汇报驻村干部队伍建设工作汇报**县坚持尽锐出战，持续精准选派141名驻村干部助力乡村振兴，通过高效化培训指导、规范化管理服务、科学化督导考核“三管齐下”，着力打造一支“会干、爱干、实干”的乡村振兴驻村干部队伍，护航驻村帮扶工作效果好。一、高效化培训指导，让驻村干部会干由县委组织部门牵头，汇聚乡村振兴、农业农村、信访等相关部门力量，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，联合县委党校每年采取集中培训的方式对驻村干部进行全覆盖培训，注重按需培训，各乡镇（街道）结合工作需要，随时通过以会代训和现场教学的方式组织驻村干部进行培训，采取业务辅导、观摩学习、研讨交流等多种形式，引导驻村干部学理论、学政策，切实让驻村干部做到素质硬业务精。同时，不定期组织开展第一书记和驻村干部座谈交流会，邀请部分村党组织书记和群众代表等参与交流，就乡村振兴驻村帮扶工作进行讨论和征求意见，不断总结工作经验，提高工作效率。2022年，开展县级集中培训班2期，各乡镇（街道）举办培训班14期，开展座谈交流会2次。二、规范化服务管理，让驻村干部爱干实行乡镇和派出部门双重管理制度，派出部门每季度定期听取驻村工作汇报、与驻村干部开展谈心谈话、到村指导工作，落实驻村第一书记和驻村干部生活补贴、人身意外伤害保险、交通费、每年组织一次体检等待遇，为驻村人员提供必要的工作和生活条件，确保驻村干部下得去、待得住、干得好。出台《**县关怀激励乡村振兴驻村干部实施办法（试行）》，制定科学具体的驻村干部考核方案明确增加驻村干部考核优秀比例达30%，让驻村干部每3人中就能有1人评为优秀等次，对驻村期间年度考核评为“优秀”等次或获得县级以上表彰的驻村干部，将考核结果作为评选先进、提拔任用、晋升职级的重要依据，让一线驻村干部干有所盼、积极作为。三、科学化督导考核，让驻村干部实干印发《**县推进党建工作成效考核办法（试行）》和《**县四个捆绑责任落实情况工作提示》等，厘清职责，压实责任，规范考核，将驻村帮扶工作列入县委县政府年度督查计划，由县委县政府督查部门和县委组织部适时开展专题驻村工作督查，采取会议调度、电话抽查等方式，督导驻村干部学好政策、熟悉情况、推动工作。每年对驻村干部作用发挥情况进行定期研判，将平时考核与集中考核相结合，从岗位目标完成、为民实事办理、日常在岗守职、自身廉洁自律、群众民主评议等方面对驻村干部进行综合评价，提高...
