组织工作经验交流材料组织工作经验交流材料去年以来，我区坚持把作风建设专项行动作为头等大事，紧紧围绕强化激励约束推动作风建设和机关效能问题专项治理，充分发挥组织部门“走在前、作表率、树形象”的模范带头作用，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写**高质量发展新篇章提供坚强组织保证。一、“三化聚力”强推进。一是专班化运行。第一时间成立由区委常委、组织部部长牵头抓总，部班子成员分工协作的组织系统作风建设工作专班，内设综合组、材料宣传组和线索核查组，全力保障组织系统作风建设各项工作有序推进。二是清单化管理。组织召开组织系统安排部署会，及时传达省市会议精神，制定印发《全区组织系统开展作风建设专项行动工作方案》，细化分解八个方面26项任务59条措施，绘好“组织工作挂图作战表”。三是跟踪化问效。建立周梳理、月汇总、季报告制度，每月对26项重点任务完成、问题整改情况“红、黄、绿”标注，每季度“红黑榜”晾晒，推动全区组织系统作风建设走在前、做表率。二、“三式赋能”聚合力。一是“菜单式”培训。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织开展集中宣讲、征文比赛、应知应会知识测试等“十大主题活动”，高标准举办“**发展讲坛”，创新开设“五大课堂”，推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实。二是“联动式”培养。采取部务会、理论学习中心组会议、每周晨会、双周组工讲坛、每月主题党日等“五学”模式引导组工干部坚决捍卫“两个确立”，始终做到“两个维护”。三是“链条式”培育。实行干部成长导师帮带制度建立15对“师带徒”帮带对子，传经验、教方法。实施年轻干部“墩苗”工程，选派4名部机关优秀年轻干部下沉到千渭街道、周原镇等一线参与基层党建、乡村振兴、项目建设等工作，促进年轻干部快速成长。三、“三个导向”重实干。一是坚持目标导向。制定关于在全区组织系统聚焦“332”开展“查补促”作风建设专项行动工作方案，对照全区组织工作97项重点任务，通过查弱项、补短板、促提升，力争全面完成年度重点任务。二是突出问题导向。第一时间向镇街、部门（单位）征求组织系统作风建设意见建议，创新开展“六个有没有”大讨论活动，重点围绕“六个面对”和省市区督查检查发现的突出问题进行查摆，坚持分类整改，目前所有问题已整改清零销号。三是注重结果导向。成立“四美”红旗村、“四型”社区、“四优”模范机关创建、干部人才合力团等工作专项组，每月召开党建现场...
