激励干部担当作为经验材料激励干部担当作为经验材料近年来，**县认真贯彻习近平总书记关于关心关爱干部的重要指示精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重完善工作机制，细化关爱措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，有效调动了各级干部的积极性、主动性和创造性，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的干部和人才保障。一、注重政治上激励，确保干部“有为”也“有位”**县十分重视从基层一线考察识别干部，进一步完善基层干部晋升制度，进一步健全基层干部选拔任用机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。结合我县实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、任用和管理干部的相关政策和具体措施，在干部选拔任用和职务职级晋升等方面，向基层一线倾斜，去年从乡村振兴、项目建设、产业发展、疫情防控等一线提拔使用干部203名，晋升公务员128名、事业职员等级195名，占到调整（晋升）总人数的67%。注重对年轻干部的历练培养，先后选派39名优秀干部到***区和市直部门挂职锻炼，凝聚担当作为正能量，提振干事创业精气神。二、注重工作上支持，确保干部“担事”更“成事”制定出台了《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当**高质量发展新使命的若干意见》《**县党政干部容错纠错激励担当作为实施细则》，认真落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错清单，积极开展谈心谈话，合理使用受处分干部，持续为干部鼓劲撑腰，提高干事创业积极性。重视基层年轻干部的帮带培养，建立“1+1”帮带机制，对新考录和选派到乡镇和村任职的年轻干部及时解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。三、注重生活上关爱，确保干部“舒心”又“顺心”坚持以人为本的工作理念，全面落实干部年休假、工会经费等正常福利和合法权益，干部干事创业氛围更加浓厚县委主要领导与乡镇和县直部门主要负责人、组织部长与领导班子成员、单位主要负责人与干部职工定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助干部调整心态、解决困难问题，让基层干部能够安心、安身、安业。在七一、元旦春节等重大节庆日，组织开展走访慰问活动，对生活困难干部给予组织关怀和生活救助，有效激发了干部干事创业的热情。
