干部想提拔，务必学会跟这个部门打交道干部想提拔，务必学会跟这个部门打交道某单位的一位大叔，年纪四十多了，他觉得自己年龄已到，该提拔一级主任科员了。所以，整日为这件事忧心忡忡、费心劳神。为了这件事，他经常跑到组织人事部门，找部门负责人说情讲道理。本来一位年纪偏大的老同志，在道义上是站在高地的。但因为他沟通水平有限，硬生生的把自己的提拔之路给堵了。他是怎么沟通的呢？见到人事科长，一上来，就把其他单位怎么搞提拔、怎么关心老同志拿出来大声“摆”一遍，让人事科长非常难堪。然后，又不断地诉说自己的难处。接着，说组织人事部门如何不给力。最后，还要求人事科长转达，建议一把手赶紧启动一批干部提拔工作，照顾一下老同志。整个过程，让人事科长感到尴尬和不适。大叔主动为自己争取利益，本来值得敬佩。但由于沟通水平有限，反而把人事科长给得罪了。所以，今天要说的：干部争取提拔，应该如何跟组织人事部门工作者打交道。首先，面对组织人事部门的人，要保持一定的警惕和收敛。有些人，在组织人事工作者面前，不会收敛。因为他觉得组织人事部门不属于核心业务，又或者组织人事部门的人没啥干部提拔的决定权。所以，他说话办事偶尔会高调一些，或者个性张扬一些。但是，如果组织人事部门的负责人，心思敏感细腻，必然不太喜欢张扬的人，因为感受不到尊重。又或者某些人不注意掩盖自己的缺点，被组织人事部门的人发现了。比如，有些人私下跟单位某些同事有矛盾，有些人跟自己的科长吵架等等。这些事情，如果被传到了人事科长的耳朵里，那么便会给自己的提拔造成极为不利。因为，组织人事部门的主要工作，就是知事识人、知人善任。说得直白点，就是搜集干部情报，为一把手分析研判干部提供信息的。而一把手，也会经常找人事部门负责人，了解每一位干部的情况。如果他搜集到你的不利信息，他必然也会向一把手反馈。所以，在组织人事部门工作者面前，一定要收敛，把自己的缺点和不足掩盖好。第二，沟通争取提拔，一定要细水深流。有些人，为了争取提拔，不敢找分管领导或一把手沟通。但他敢找人事科长沟通。于是，见到人事科长，一上来就是一顿情绪输出。让自己长期不满的情绪，得以酣畅淋漓的宣泄。比如，文中开头的大叔。其实，如果对提拔有个人的意见，完全是可以找人事科长谈心谈话，但一定要有节奏、有章法，循序渐进。比如，见到人事科长，可以聊聊近期工作状态，付出了什么，收获了什么。过一段时间，又可以聊聊，...
